第二部分
法律要求
“《H&M行為準(zhǔn)則》第1條：我們的基本原則是，所有供應(yīng)商的活動均必須符合其開展業(yè)務(wù)所在國家法律的規(guī)定。如果H&M的下列任何要求違反任何國家或地區(qū)法律的規(guī)定，則應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。在此類情形下，供應(yīng)商在收到本準(zhǔn)則之后，必須立即通知H&M。但需明確的是，H&M的要求并不限于國家法律的規(guī)定?！?/p>
H&M希望您做什么：
■ 確保所有生產(chǎn)單位了解其生產(chǎn)所在地有關(guān)法律的發(fā)展，并做出相應(yīng)調(diào)整。
童工
■ “《H&M行為準(zhǔn)則》第2:3款：H&M 并不接受童工?！?/p>
■ “《H&M行為準(zhǔn)則》第2:4款：如供應(yīng)商并不接受我們的童工政策，那么，我們將不會繼續(xù)與該供應(yīng)商合作?！?/p>
我們的童工政策以《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》第32.1款規(guī)定為基礎(chǔ)。童工問題是發(fā)展中國家的嚴(yán)重社會問題，通常與貧窮緊密相關(guān)。在某些情形下，兒童參加工作而父母卻處于失業(yè)狀態(tài)。兒童也因此被剝奪了享受童年以及能使其擁有更好前途的接受教育的機(jī)會。家庭生活的拮據(jù)，使得父母無法承擔(dān)兒童的教育費(fèi)用。杜絕童工現(xiàn)象是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要一步。童工現(xiàn)象還會損害兒童健康及其身心發(fā)育。
評估員工年齡時，我們以其確切出生日期至審核日期之間的時間來計算。舉例如下：
舉例：
如某國法定工作年齡為15歲，而審核日期為2010年11月1日，則出生于1995年12月1日的員工就視為童工，因為截至審核之日該員工年齡只有14歲零11個月。
H&M希望您做什么：
■ 工廠應(yīng)針對童工現(xiàn)象制定相關(guān)制度，并采用招工制度，由所有相關(guān)人員執(zhí)行并傳達(dá)，從而確保所有新招募員工于雇用之時能夠出示其原始年齡證明。
■ 在虛假年齡文件較為常見的地區(qū)，工廠應(yīng)要求員工提供第二種年齡證明方式。
■ 所有員工均應(yīng)予以登記，且其身份證明文件復(fù)印件應(yīng)由工廠保管。
■ 禁止兒童進(jìn)入工廠區(qū)域，即使去見父母亦不允。
■ 審核人員有權(quán)查閱所有員工的人事檔案和年齡文件。
如果在為H&M生產(chǎn)商品的工廠發(fā)現(xiàn)雇用童工現(xiàn)象，則我們將會與您和兒童的家庭共同合作，尋找一種對兒童最有利的解決方式。最糟糕的做法是開除該童工。如果這樣，那么您的工廠將會遭到拒絕。
相反，我們要求您采取下列措施：
■ 安排該兒童上學(xué)或培訓(xùn)。
■ 支付所有學(xué)費(fèi)。
■ 在該兒童學(xué)習(xí)期間至少向其支付最低工資。
■ 在該兒童達(dá)到法定工作年齡時，歡迎其重新受雇于工廠。
如再次發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，則將導(dǎo)致我們之間業(yè)務(wù)關(guān)系的永久終止。
未成年工人的雇用
“《H&M行為準(zhǔn)則》第2.6款：我們認(rèn)同《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》的規(guī)定，18歲以下人士均為兒童。因此，我們建議供應(yīng)商對處于15-18歲年齡段的員工區(qū)別對待。考慮到年齡較小，工廠應(yīng)通過規(guī)定限制這一年齡段員工的工作和加班時間?！?/p>
盡管法律允許其參加工作，但18歲以下的員工仍然需要予以特殊考慮。由于年齡較小，工廠不得要求其從事任何危險工作，或長時間超時工作。對此，大多數(shù)國家均有特殊立法。在實施使用危險機(jī)器或處理有害化學(xué)品的繁重生產(chǎn)活動中，需對其采取特殊護(hù)理措施。為確保其未過度加班，通常需限制未成年工人的工作時間。
H&M希望您做什么：
■ 工廠應(yīng)制定制度，以便追蹤處于最低工作年齡和18歲之間的所有員工年齡。
■ 工廠應(yīng)了解并執(zhí)行當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)未成年工人的法律規(guī)定。
■ 有些國家還要求醫(yī)生出具證明，以確保該未成年工人適合從事成人工作。在這種情形下，醫(yī)生證明必須保存于人事檔案之中。
員工基本權(quán)利
“《H&M行為準(zhǔn)則》第4條：為H&M實施服裝生產(chǎn)的所有員工均享有基本權(quán)利?！?/p>
H&M對為其生產(chǎn)服裝的所有員工負(fù)有責(zé)任。我們必須確保為我們的成功做出貢獻(xiàn)的任何人士均不會被剝奪人權(quán)，或遭受身心傷害。根據(jù)《世界人權(quán)宣言》第1條規(guī)定，人人生而自由，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等。
在本章中，我們將集中介紹有關(guān)員工基本權(quán)利的要求，如禁止強(qiáng)迫勞動、如何對待外來務(wù)工人員、禁止侮辱言行、集會自由、無歧視、同工同酬，以及簽署書面勞動合同的權(quán)利。
強(qiáng)迫勞動
“《H&M行為準(zhǔn)則》第4.1.1款：我們不接受在H&M商品生產(chǎn)活動中使用自由受限員工、犯人或非法員工?！?/p>
H&M不接受強(qiáng)迫勞動的行為。通過濫用行為的方式對他人進(jìn)行控制，是與正常工作背道而馳的，并會妨礙扶貧幫困。涉及處罰威脅且超出法律限制的非自愿加班行為視為強(qiáng)迫勞動行為。
H&M希望您做什么：
■ 工廠應(yīng)針對強(qiáng)迫勞動現(xiàn)象，制定相關(guān)制度，由所有相關(guān)人員執(zhí)行并傳達(dá)。
■ 所有員工均有權(quán)自由建立和解除其雇用關(guān)系。
■ 工廠不得沒收員工的身份文件、護(hù)照、票據(jù)或其它文件。
■ 必須直接向員工支付工資。
■ 工廠不得扣除員工任何費(fèi)用。
■ 預(yù)支款不享受利息，且不得超過三個月工資。
■ 工廠不得從員工工資中扣除招聘費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)。
■ 工廠必須雇用遵守有關(guān)法律規(guī)定的員工（無論是國外還是國內(nèi)員工）。
■ 工廠應(yīng)采取預(yù)防措施，防止購買通過強(qiáng)制勞動所生產(chǎn)的零部件。
監(jiān)獄勞工
H&M不接受通過罪犯勞動力所制造的產(chǎn)品，這已明確規(guī)定于我們的《行為準(zhǔn)則》之中。
如供應(yīng)商在其自身或分包商工廠通過罪犯勞動力實施H&M的訂單生產(chǎn)，那么我們將立即、永久終止與該供應(yīng)商之間的業(yè)務(wù)關(guān)系并撤銷所有產(chǎn)品訂單，包括當(dāng)前生產(chǎn)產(chǎn)品訂單和已確認(rèn)稍候交付產(chǎn)品的訂單。相關(guān)分包商也將被永久終止業(yè)務(wù)關(guān)系，并且在將來不得為任何其它供應(yīng)商所使用。
如供應(yīng)商在其自身工廠使用罪犯勞動力，但與H&M訂單無關(guān)，則該供應(yīng)商將會遭到拒絕。當(dāng)前生產(chǎn)產(chǎn)品的訂單可以完成，但隨后交付產(chǎn)品的訂單應(yīng)予以撤銷。
如供應(yīng)商將H&M訂單交由使用罪犯勞動力（但與H&M訂單無關(guān)）的分包商生產(chǎn)，則該分包商將會遭到拒絕。該分包商當(dāng)前生產(chǎn)產(chǎn)品的訂單可以完成，但隨后交付產(chǎn)品的訂單應(yīng)予以撤銷。
外來務(wù)工人員
“《H&M行為準(zhǔn)則》第4.1.2款：如通過合同雇用外國員工，則該外國員工的雇用期限不得違背其意志。因雇用該外國員工而向招聘代理機(jī)構(gòu)支付的所有傭金及其它費(fèi)用應(yīng)由雇主支付?！?/p>
外國/外來務(wù)工人員所享受的待遇不得低于當(dāng)?shù)鼐用?。這包括提供與其他員工同等的工資及其它福利（如社會保險），并賦予其同等權(quán)利（如組織權(quán)）且不得對其自由強(qiáng)加任何限制。
H&M希望您做什么：
■ 工廠應(yīng)針對外來務(wù)工人員的雇用，制定相關(guān)制度，由所有相關(guān)人員執(zhí)行并傳達(dá)（如適用）。
■ 工廠應(yīng)確保其雇用的所有員工獲得相關(guān)工作和居住許可。
■ 有關(guān)強(qiáng)迫勞動和歧視的所有要求也適用于外來務(wù)工人員。