工作時(shí)間
工廠可考慮實(shí)施六天工作制,但必須得到批文. 此制度的詳情如下:
此制度也符合:
每周一天休息
每周正常班工作不超過(guò)四十小時(shí)
何謂綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間制度
· 一種不固定的工時(shí)制度
· 以周、月、季、年等為周期
· 其平均日工時(shí)及平均周工時(shí)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是基本相同
· 集中休息集中工作的特性
· 確保員工的身體健康
· 沒(méi)有每日、周的個(gè)別工時(shí)限制
· 超出部份才要計(jì)算加班費(fèi)
· 周六、日工作不用計(jì)算加班費(fèi)，但在國(guó)定假期日工作則要付300%的基本工資
國(guó)家法律容許綜合計(jì)時(shí)制綜合工時(shí)制
*須有勞動(dòng)部批文
*全年正常班時(shí)間2000小時(shí),
*加班432 小時(shí)
綜合工時(shí)制
365(全年總天數(shù))– 104 (全年總法定休息日)/x12個(gè)月 = 21.75 (天)
全年法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=250天(365-104-11) x 8小時(shí)時(shí)=2,000小時(shí)時(shí)(100%)
全年法定延長(zhǎng)工作時(shí)間=36小時(shí)/月x12個(gè)月 = 432小時(shí)時(shí)(150%)
一月至九月的工時(shí)皆為正常工作時(shí)間
十月與十一月的工時(shí)皆為加班時(shí)間
因全年累積工時(shí)己達(dá)2432員工己不能在十二月上班．
