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??????4.4 優(yōu)良及不良案例
4.4.1 優(yōu)良案例
? 支付高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。
? 與員工代表大會(huì)或工會(huì)簽署有關(guān)工資福利的集體協(xié)議。
4.4.2 不良案例
? 工廠有績(jī)效獎(jiǎng)金，但沒(méi)有清晰的書(shū)面的發(fā)放辦法；沒(méi)有對(duì)所有員工實(shí)施一致的獎(jiǎng)金制度。
? 沒(méi)有按政府要求增加工資待遇。因此造成工作多年的老員工和新員工收入一樣。
? 超過(guò)規(guī)定的加班通過(guò)另一套工資記錄支付，或以獎(jiǎng)金、非生產(chǎn)報(bào)酬等形式反映。
? 當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時(shí)，工廠取消津貼或獎(jiǎng)金。
? 每日固定 10 小時(shí)工作，盡管另外兩小時(shí)有支付加班費(fèi)。
? 事先在工時(shí)系統(tǒng)上標(biāo)識(shí)周日或休息日，以提示這些日期不能有打卡記錄。
? 由其他人員代替工人打卡。
? 只有年休假支付記錄，而沒(méi)有系統(tǒng)追蹤管理年休假。
工廠應(yīng)該:
? 支付員工最低工資或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資
? 過(guò) 保證員工每周工作不超過(guò) 60 小時(shí)( 包括加班)
? 保證不經(jīng)濟(jì)性處罰
? 準(zhǔn)確的記錄每位員工的工作時(shí)間
? 保證每位員工每星期休息一天
? 和所有員工溝通 ， 保證所有加班是自愿的
? 提供所有法定福利給每位員工 （ 包括公眾假期 ， 法定假期等 ） ）
? 為所有員工提供社會(huì)保險(xiǎn)
? 保證所有員工都有合理的休息時(shí)間
應(yīng)該追蹤的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo):
? 接受新員工培訓(xùn)人員的比例
? 員工平均工資和最低工資的比率
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