Apple驗(yàn)廠咨詢---Apple 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---定義五(2017最新標(biāo)準(zhǔn))
工資、福利與合同
適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運(yùn)營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
最低工資
法律規(guī)定的每小時(shí)/周/月最低工資。不包括補(bǔ)助、加班工資、酌情支付的工資和獎(jiǎng)金。
正常工作時(shí)間
適用法律法規(guī)所規(guī)定的正常時(shí)間，如果無適用法律，則為根據(jù)供應(yīng)商 (或其代理) 與工人或其代表所簽訂合同協(xié)議中規(guī)定的正常時(shí)間。
基本工資
按照適用法律或合同協(xié)議的規(guī)定，工人正常工作時(shí)間工作可獲得的每小時(shí)/周/月最低工資，以較高者為準(zhǔn)。可包括補(bǔ)貼(例如餐補(bǔ)和房補(bǔ)) ，法律禁止的除外?；竟べY不包括加班工資、酌情支付薪酬和獎(jiǎng)金?；竟べY可以高于最低工資，但不得低于最低工資。
工人類型
適用法律法規(guī)所規(guī)定的工人狀態(tài)，包括全職工人、兼職工人、學(xué)生工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。
加班時(shí)間
超出正常工作時(shí)間的工作時(shí)數(shù)。
福利
基本工資和加班工資以外的報(bào)酬，包括但不限于法定假日、休假、事假 (如產(chǎn)假、病假) 、退休和社會(huì)保障/保險(xiǎn)福利等等。
法定福利
按照適用法律法規(guī)和/或雇傭合同，供應(yīng)商必須向工人提供的福利。
罰款
包括現(xiàn)金罰款、工資扣款或賬戶扣款。不包括由于遲到或誤工而不支付實(shí)際未工作時(shí)間的工資。
合理通知
工人自愿解除與雇主的合同時(shí)需至少提前一個(gè)月通知，若適用法律法規(guī)規(guī)定，可適當(dāng)縮短
結(jié)社自由與集體協(xié)商
適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運(yùn)營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
申訴
申訴和信息傳達(dá)包括但不限于騷擾和虐待、歧視、報(bào)復(fù)、不支付工資的情況，請求討論工時(shí)和工資、食物喜好、生活條件請求等等。
工人代表
工人代表不得為管理人員或低級(jí)主管。如果經(jīng)工人和管理層特別商定，可能存在例外情況。
工人組織
工人加入的任何類型的組織，其存在的全部或部分目的是為了促進(jìn)和保護(hù)工人的權(quán)益。
列入黑名單
根據(jù)受法律保護(hù)的狀態(tài)或與工作不相關(guān)的條件 (如政治面貌或工會(huì)狀態(tài)) ，出于拒絕雇用或其他懲處之目的創(chuàng)建、維護(hù)、使用和/或傳達(dá)工人或潛在工人清單信息。
雇傭決策
聘用、解除勞動(dòng)關(guān)系、工作保障、工作分配、報(bào)酬、升職、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、 (職業(yè))培訓(xùn)、懲處和工人分配，以及工人的狀況，包括工作時(shí)間、休息時(shí)段、職業(yè)和健康安全措施。
管理
擁有職權(quán)的任何人，代表供應(yīng)商的利益聘用、轉(zhuǎn)崗、停職、解雇、升職、遣散、指派、獎(jiǎng)勵(lì)、懲處或命令工人，或建議進(jìn)行此類行動(dòng)。
誠信善意
本著誠信善意原則進(jìn)行集體協(xié)商意味著認(rèn)可代表組織，為努力達(dá)成協(xié)議進(jìn)行真正的建設(shè)性協(xié)商，避免不公正的協(xié)商拖延，且雙方尊重達(dá)成的承諾，誠信善意考慮協(xié)商結(jié)果。這包括所有人都希望達(dá)成互惠互利的結(jié)果，且各方有義務(wù)合理、合法行事。