SA8000??統(tǒng)一指導(dǎo)文件 童 工
??I. SA8000標(biāo)準(zhǔn)：1. 童工??
??I.A. SA8000：1. 童工的規(guī)定
1.1 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。
1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、記錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠的財(cái)政支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
1.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班
1.4 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。
??I.B. 定義，SA8000: 1. 童工
兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。
青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146 號(hào)規(guī)定