6. 懲戒性措施
準則：
6.1 機構(gòu)應(yīng)對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。
7. 工作時間
準則：
7.1 機構(gòu)應(yīng)遵守適用法律、集體談判協(xié)議（如適用）及行業(yè)標準有關(guān)工作時間和公共假期的規(guī)定。標準工作周（不含加班時間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。
7.2 員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：
a) 國家法律允許加班時間超過該規(guī)定；
b) 存在一個有效的經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時間涵蓋了適當?shù)男菹r間。
7.3 除非符合7.4 條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時間不得超過十二小時。
7.4 如機構(gòu)與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達成集體談判協(xié)議，機構(gòu)可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類
協(xié)議應(yīng)符合上述7.1 條有關(guān)規(guī)定。
8. 工 資
準則：
8.1 機構(gòu)應(yīng)保證在一個標準工作周內(nèi)（不包括加班）所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標準或集體談判協(xié)議（如適用）。工資應(yīng)滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
8.2 機構(gòu)應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：
a) 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可；
b) 獲得自由集體談判的同意。
8.3 機構(gòu)應(yīng)確保在每個支薪期向員工清楚詳細地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成；機構(gòu)還應(yīng)保證全部工資、待遇以方便員工的形式支付，不得在任何情況下延遲或用限制的形式（如購物代金券、優(yōu)惠券、期票）支付。
8.4 所有加班應(yīng)按照國家規(guī)定或按照已制定的集體談判協(xié)議支付加班津貼，如果在一些國家法律未規(guī)定加班津貼或者沒有集體談判協(xié)議，則加班津貼應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標準確定，無論哪種情況應(yīng)更符合工人利益。
8.5 機構(gòu)應(yīng)保證不采取純勞務(wù)合同安排，連續(xù)的短期合約及/或虛假的學徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。