相關(guān)法律
u 標(biāo)準(zhǔn)工作周︰40 小時正常工作時間
u 政府推薦采用5 天工作制
u 對于5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時
u 工人每周可享有兩天假期
u 每年10 天節(jié)假日
u 加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬
u 休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞
u 節(jié)假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬
我們知道現(xiàn)時法律要求每周工作5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計(jì)算方法。
如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據(jù)中國法律，這些工廠應(yīng)開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。
每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計(jì)算
（1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)
對于5 天工作周，計(jì)算如下︰
(365 - (52 x 2) - 1０) ÷ 12 = 20.83
也就是說，每周工作五天，每天工作8 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于20.92 個正常工作日的最低工資。
對于6 天工作周，計(jì)算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25
也就是說，每周工作六天，每天工作6.6 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于25.25 個正常工作日的最低工資。
根據(jù)最低月工資計(jì)算最低小時工資
最低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時數(shù) ＝ 小時工資
例如，要計(jì)算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為人民幣450 元【請注意：此數(shù)字可能會改變。】）一個每周工作五天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時
例如，要計(jì)算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為450 元人民幣）一個每周工作六天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時
然后，最低加班工資就可以從上述小時工資利用150％、200％或300％的比例得出。
對于東莞︰
2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時
2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時
2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時
計(jì)件工人正常工作時間和加班工作時間最低工資的計(jì)算
小時工資 ＝ 每天完成的總件數(shù)x 計(jì)件工資率 ÷ 每天工作小時數(shù)
小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時工資。
對于東莞一個每天在標(biāo)準(zhǔn)時間（8 小時）內(nèi)按人民幣0.022 元的計(jì)件工資率完成1000 件的工人︰
小時工資 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時
所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68 元／小時的最低標(biāo)準(zhǔn)。
然后，最低加班工資可計(jì)算如下︰
加班小時工資 ＝ 頭8 小時之后完成的總件數(shù)x 加班計(jì)件工資率 ÷ 加班工作小時數(shù)
加班小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時工資的150％；對于在休息日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時工資的200％；對于在節(jié)假日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時工資的300％
提高勞動生產(chǎn)力，減少工作時間
用于激勵工人或小組達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產(chǎn)力。獎勵技巧加上生產(chǎn)獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風(fēng)險。
為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎金可按下列方式處理︰
Ø 所有工人必須賺取對應(yīng)于40 小時標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。
Ø 對于在標(biāo)準(zhǔn)工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標(biāo)準(zhǔn)小時或計(jì)件工資率的150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。
Ø 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到最低工資。
Ø 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在加班工作時間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到最低工資的150％、200％或300％。
Ø 可以向達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的工人或小組發(fā)放獎金。
Ø 法律并未規(guī)定獎金應(yīng)屬于單獨(dú)的報(bào)酬還是應(yīng)計(jì)為基本工資的一部分并放在加班報(bào)酬內(nèi)。
Ø 因此，我們認(rèn)為，按單獨(dú)的報(bào)酬支付生產(chǎn)獎金是合法的。
例如：
1. 如東莞一個工人每天生產(chǎn)1000件，每件人民幣0.0214元：
1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 = 最低工資
把計(jì)件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補(bǔ)足差額的做法是違法的。這是因?yàn)楠劷鸩皇且欢〞Ц兜模虼?，就可能發(fā)生工人得不到最低小時工資的情況。
2. 如另一個工人只生產(chǎn)800件，按計(jì)件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長期持續(xù)的話必須通過其它手段來解決，比如對工人進(jìn)行再培訓(xùn)以提高效率，或把他調(diào)到另一個與他的技能更吻合的崗位上。
3. 如另一個工人在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn)1250件，計(jì)件工資還是人民幣0.0214元。于是，這工人
賺?。?/span>
1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣3.34 元／小時（這比最低工資高 25%）
如管理層把生產(chǎn)奬金定額設(shè)為在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn)1250件，然后工人達(dá)到生產(chǎn)定額才獲發(fā)生產(chǎn)奬金。如生產(chǎn)奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元／小時再加人民幣2元的獎金。
但是，無論一個工人的勞動生產(chǎn)率為多少，都必須保證他能得到最低工資（請參考以上第二點(diǎn)）。
4. 加班的計(jì)件工資可按人民幣0.0214元／件乘以相應(yīng)的加班工資倍數(shù)：
0.0214 x 1.5 = 人民幣0.0321 元／件（加班時間內(nèi)生產(chǎn)）
0.0214 x 2 = 人民幣0.0428 元／件（休息日工作時間內(nèi)生產(chǎn)）
0.0214 x 3 = 人民幣0.0642元／件（公眾假期工作時間內(nèi)生產(chǎn)）
達(dá)到第二個生產(chǎn)奬金定額也可以按下列計(jì)算得到：人民幣2 元 x 1.5; 人民幣2 元 x 2.0 及人民幣2 元 x 3.0
Œ 上述方法可避免新工人（經(jīng)常占員工總數(shù)的30％）由于生產(chǎn)件數(shù)少而達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)最低工資的情形。
Œ 另外，清楚介紹獎金計(jì)劃可激勵工人更快學(xué)習(xí)技能并在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn)出更多件數(shù)。
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