12.1 反歧視政策和程序
應(yīng)制定反歧視的政策和針對反歧視問題的預(yù)防和整改的程序， 此政策和程序應(yīng)得以執(zhí)行。
12.2 歧視
不得出現(xiàn)因種族、宗教、性別認(rèn)知、婚姻或家庭狀況、年齡、政治屬性、國籍、生理狀況、性取向、民族或其它任何理由歧視員工。
除有法律法規(guī)限制，所有員工（無論合同工或者外包工），都享有相同的權(quán)利和福利。
12.3 法律法規(guī)的符合性
以上章節(jié)未包括的所有適用的歧視相關(guān)的法律法規(guī)，都應(yīng)被遵行。