ETI相關(guān)知識(shí)問(wèn)答
現(xiàn)在，越來(lái)越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動(dòng)守則。此說(shuō)明旨在對(duì)供應(yīng)商常見的、有關(guān)守則的問(wèn)題給予解答，方便供應(yīng)商了解這些勞動(dòng)守則會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。其它有關(guān)道德貿(mào)易運(yùn)（ETI）的說(shuō)明，可以登錄以下網(wǎng)站了解詳情。www.ethicaltrade.org.d/factsheets
什么是“道德貿(mào)易”？
“道德貿(mào)易”，有時(shí)也被稱作“道德采購(gòu)”，對(duì)不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語(yǔ)，包括各種類型的、促進(jìn)產(chǎn)生更具有社會(huì)責(zé)任或環(huán)境責(zé)任的商貿(mào)活動(dòng)。就“道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)”（ETI）而言，“道德貿(mào)易”這個(gè)術(shù)語(yǔ)是指采購(gòu)公司在幫助保護(hù)其供應(yīng)鏈上工人的權(quán)利方面的責(zé)任。這些責(zé)任包括：獲得生活工資的權(quán)利、參加或組織工會(huì)的權(quán)利，以及免于騷擾或歧視的權(quán)利。
什么是“道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)”（ETI）
道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)（ETI）是由國(guó)際性的品牌公司、零售商、工會(huì)、運(yùn)動(dòng)團(tuán)體和慈善機(jī)構(gòu)組成的聯(lián)盟，致力于改善全球供應(yīng)鏈中工人的工作條件。我們向采購(gòu)公司提供實(shí)用工具及指導(dǎo)，幫助他們?cè)诠?yīng)鏈上實(shí)施勞動(dòng)守則。在該領(lǐng)域我們被公認(rèn)為具有全球領(lǐng)先地位。
我被告知需要獲得ETI基本守則的審核,ETI基本守則具體是指什么？
ETI 基本守則為普通勞動(dòng)守則，屬國(guó)際認(rèn)可的示范守則。所有ETI 成員公司（參見成員名錄背面）、其它零售商和國(guó)際品牌公司均適用該基本守則，并均承諾確保其產(chǎn)品供應(yīng)商遵守該守則。各公司適用該守則時(shí)，既可逐條全部采用，也可選擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。
ETI 基本守則的構(gòu)成涉及下列9 大原則。
ETI 基本守則
• 自由選擇的雇傭關(guān)系
• 尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
• 安全衛(wèi)生的工作條件
• 不可使用童工
• 支付最低生活工資
• 不能超過(guò)工作時(shí)間
• 禁止歧視
• 提供正規(guī)的雇傭關(guān)系
• 不允許以苛刻和不人道的方式對(duì)待雇員
ETI 旨在通過(guò)推行社團(tuán)責(zé)任活動(dòng)，改進(jìn)全球供應(yīng)鏈上工人的工作條件。我們專門開發(fā)并制訂一些有效的方法和實(shí)用的工具，以保證勞動(dòng)守則的貫徹實(shí)施。有關(guān)詳情，請(qǐng)登錄www.ethicaltrade.org
基本守則是根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）公約制訂。ILO 為一家專門制訂勞工法律標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際性組織，其公約成為全球大多數(shù)國(guó)家制訂勞工法的參考標(biāo)準(zhǔn)。因此，一般而言，遵守基本守則也被視為一種法律義務(wù)。要了解有關(guān)ETI 基本守則的完整版和附則“實(shí)施原則”，請(qǐng)登錄我們的網(wǎng)站：
www.ethicaltrade.org/d/basecode.。 為方便各國(guó)人士閱讀需要，該網(wǎng)站使用10 種語(yǔ)言。
為何要求通過(guò)審核？
根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務(wù)，采購(gòu)公司必須了解其供應(yīng)鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問(wèn)題。一些民間組織以及有關(guān)消費(fèi)者同樣要求這些采購(gòu)公司監(jiān)督其供應(yīng)商的業(yè)務(wù)活動(dòng)。ETI 成員公司及其它有關(guān)機(jī)構(gòu)將根據(jù)ETI 基本守則每年對(duì)供應(yīng)商的有效編碼進(jìn)行檢查。
怎樣才能通過(guò)審核？
我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法，而不是一項(xiàng)“通過(guò)/拒絕”測(cè)試。實(shí)際上，幾乎少有公司完全符合基本守則的各項(xiàng)指標(biāo)。如果您的服務(wù)對(duì)象屬于ETI 成員公司，那么您
可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行任何有利于雙方的必要改進(jìn)。如果審核結(jié)果最終表明,您的企業(yè)僅存在一些細(xì)枝末節(jié)的問(wèn)題，那么ETI 成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問(wèn)題非常嚴(yán)重，則須立即采取行動(dòng)，予以改正。否則，您將失去這次貿(mào)易機(jī)會(huì)。
怎樣安排審核？
作為一家組織機(jī)構(gòu)，審核并不在我們的職權(quán)范圍內(nèi)，所以我們本身并不提供ETI 基本守則審核服務(wù)。但您可在一些具有多年此方面審核經(jīng)驗(yàn)的私人認(rèn)證機(jī)構(gòu)和審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查或認(rèn)證。據(jù)我們所知，其中一些機(jī)構(gòu)在世界各地設(shè)有分部。下面提供一些名單供您參考：
· Bureau Veritas
· Impactt
· Intertek
· Pricewaterhouse Coopers
· SGS
· Verité
請(qǐng)注意，上述任何機(jī)構(gòu)或組織的審核認(rèn)證行為均與我們無(wú)關(guān)。
怎樣才能確保獲得正確無(wú)誤的審核結(jié)果？
認(rèn)證公司和認(rèn)證人員不同，認(rèn)證質(zhì)量相差甚遠(yuǎn)。以下竅門可確保您獲得準(zhǔn)確無(wú)誤的結(jié)果
您：
· 詢問(wèn)當(dāng)?shù)卣J(rèn)證人員的資質(zhì)，是否具有足夠的語(yǔ)言能力和文化知識(shí)。
· 確定認(rèn)證小組的性別搭配合理，符合企業(yè)勞動(dòng)力要求。
· 確定認(rèn)證人員對(duì)工人進(jìn)行保密的訪問(wèn)調(diào)查。
· 要求有經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)證人員進(jìn)行認(rèn)證。
· 要求認(rèn)證人員采用對(duì)話式調(diào)查方法，而非采用僅僅在方格打勾的問(wèn)卷調(diào)查方式。
您也可在本地選擇一家具有同樣認(rèn)證資格的非
政府組織進(jìn)行審核認(rèn)證。.
我可以得到證書嗎？
經(jīng)認(rèn)證審核后，如果確定您符合ETI 基本守則要求，那么您會(huì)收到認(rèn)證公司寄來(lái)的認(rèn)證書。這些認(rèn)證公司的認(rèn)證審核行為，如宣布某公司“符合ETI 要求”，或某公司“符合ETI 基本守則”的行為，均屬于其個(gè)人行為，與我們無(wú)關(guān)。我們不是認(rèn)證公司，故對(duì)任何審核工作場(chǎng)所狀況的公司，我們均不予認(rèn)可。
那么，可獲得怎樣的利益？
除了讓顧客滿意，許多供應(yīng)商投入時(shí)間和精力來(lái)改進(jìn)工人的工作條件。他們發(fā)現(xiàn)這一努力給他們帶來(lái)了貿(mào)易利益。如：
· 提高士氣
· 減少曠工
· 提高員工穩(wěn)定性
· 提高生產(chǎn)力
· 提高企業(yè)贏利
也可能，隨著西方顧客越來(lái)越多的關(guān)注到供應(yīng)鏈上工人權(quán)利的問(wèn)題，迫使零售商和品牌公司采取積極措施來(lái)應(yīng)對(duì)。在這種趨勢(shì)下，您的顧客也將越來(lái)越關(guān)注您的企業(yè)是否符合ETI 基本守則的規(guī)定。因此，從現(xiàn)在開始，就著手考慮這一問(wèn)題，為企業(yè)未來(lái)奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。
為什么要通過(guò)這么多的審核？
如果一審?fù)ㄌ煜?，豈不太輕松！采購(gòu)公司各有其審核認(rèn)證要求，理由如下：
· 沒(méi)有世界通用的勞動(dòng)守則。盡管許多公司－特別是那些英國(guó)公司－均嚴(yán)格遵照ETI 基本守則，但是仍有一些公司遵循其它守則，而這些守則沿用的“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)措施”各有不同。ETI 致力于在融合這些不同“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)措施”的基礎(chǔ)上，發(fā)展一套國(guó)際認(rèn)可的、單一的勞動(dòng)守則，為供應(yīng)商提供方便（詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)登錄： www.join.org ）。
· 盡管有些公司是參照基本守則來(lái)進(jìn)行審核，但他們的審核一般主要針對(duì)質(zhì)量和環(huán)境方面。
· 審核方法不可能百分之百可靠。我們常聽到有供應(yīng)商抱怨他們獲得的認(rèn)證在某區(qū)域的采購(gòu)公司認(rèn)可，但卻發(fā)現(xiàn)在其它區(qū)域并不被接受。通常，除了自己要求做的認(rèn)證外，采購(gòu)公司并不相信按其它公司要求所作的認(rèn)證報(bào)告。
SEDEX 適合范圍如何？
SEDEX（參見
www.sedex.org.uk）為一種用來(lái)幫助采購(gòu)公司管理供應(yīng)鏈上的勞動(dòng)行為的網(wǎng)絡(luò)體系。加入Sedex 的供應(yīng)商可輸入勞動(dòng)行為資料，這些資料通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和顧客共享。由此，供應(yīng)商可在下列各方面獲得益處：減少認(rèn)證審核次數(shù)，因?yàn)樗麄兛梢詫⒄J(rèn)證報(bào)告輸送到SEDEX 體系上，供所有顧客瀏覽。ETI 希望加入到SEDEX 體系，以保證該體系能整合我們針對(duì)道德貿(mào)易制訂的最佳措施。