公平報(bào)酬
重要提示：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）遵循政府的最低工資法規(guī)或通過集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求？
審核員必須了解適用于被審核方（生產(chǎn)商）的法定最低工資或適合行業(yè)的有效集體談判協(xié)議。審核員必須以其界定哪些情況對(duì)工人更有利。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）報(bào)酬規(guī)范的有效性，審核員至少須評(píng)估：
-被審核方（生產(chǎn)商）不會(huì)支付任何低于法律或集體談判協(xié)議規(guī)定的最低工資。
-收到最低工資的工人僅按正常工作時(shí)間工作。他們無需通過加班獲得最低工資。
-已核實(shí)的工資單樣本包括主要時(shí)期（如審核日前12個(gè)月）。但是在跟進(jìn)審核時(shí)不得包括先前審核含蓋的期限，尤其是當(dāng)核實(shí)是為了查證其改進(jìn)情況時(shí)。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）的報(bào)酬規(guī)范是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。
兼職工人：兼職工人是否至少收到最低工資或符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資？
計(jì)件工人：8小時(shí)生產(chǎn)件數(shù)的金額是否不低于法律規(guī)定的每日最低工資金額？
試用期間：工人在試用期間獲得的報(bào)酬是否符合法律規(guī)定？
經(jīng)代理聘請(qǐng)：被審核方（生產(chǎn)商）是否保存工人如何和何時(shí)收到代理付款以及付款金額的記錄？
合作社：細(xì)則或內(nèi)部法規(guī)是否清楚闡明如何和何時(shí)向工人和合作社成員支付？是否遵循和記錄有關(guān)貸款和可能預(yù)付的款項(xiàng)規(guī)范？所有規(guī)范均按合作社細(xì)則規(guī)定由大多數(shù)人在全體會(huì)議中批準(zhǔn)？
是否有充分證據(jù)表明按時(shí)、定期并以法定貨幣全額支付工資？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）報(bào)酬規(guī)范的有效性，審核員至少須評(píng)估：
-被審核方（生產(chǎn)商）遵循這三項(xiàng)工資支付特點(diǎn)。
■ 及時(shí)：在訂立合約前與工人約定和溝通
■ 定期：發(fā)放報(bào)酬的頻率能讓工人在不負(fù)債的情況下使用其所得
■ 以法定貨幣全額支付：工人在正常工作期間執(zhí)行的工作僅按法定貨幣支付。
-如有下列情況，被審核方（生產(chǎn)商）可以以實(shí)物支付：
■ 如果實(shí)物是在法定工資的金額以外來支付的
■ 不得用酒精或其他藥物來進(jìn)行實(shí)物支付
一致性檢查：此外，審核員須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）報(bào)酬規(guī)范是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。
-被審核方（生產(chǎn)商）是否特別關(guān)注支付季節(jié)性工人和計(jì)件工人的方式？
-在這種情況下，如何約定和溝通正常付款情況？被審核方（生產(chǎn)商）明確了哪些特殊保證？
-交通和/或住房是如何被當(dāng)作報(bào)酬看待的？（如適用）
-被審核方（生產(chǎn)商）如何評(píng)估工作所需的個(gè)人防護(hù)裝備和其他工具？（即使他們并未被視為部分報(bào)酬）
-被審核方（生產(chǎn)商）在使用“招聘代理”或勞工中介招聘時(shí)，是否有多加特別注意并盡職行動(dòng)？
-被審核方（生產(chǎn)商）是否了解工人通過什么方式并于何時(shí)收到代理付款？
-被審核方（生產(chǎn)商）是否將這些記錄保存為其記錄的一部分？
是否有充分證據(jù)表明工資水平反映出工人的技能和教育水平？
首次會(huì)議：審核員必須理解生產(chǎn)線中的不同技能需求（按行業(yè)）。首次會(huì)議是確立生產(chǎn)車間工作的相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)要求的機(jī)會(huì)。
為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進(jìn)行面談：
-生產(chǎn)線管理人員
-質(zhì)量管理
-資深工人
技能可通過教育和經(jīng)驗(yàn)等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）考慮技能和教育水平的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
-被審核方（生產(chǎn)商）在聘用過程中會(huì)考慮到技能和教育水平
-被審核方（生產(chǎn)商）提供的報(bào)酬與工人的技能相匹配，以鼓勵(lì)改進(jìn)雇傭關(guān)系質(zhì)量和穩(wěn)定性
-被審核方（生產(chǎn)商）未要求不熟練的工人工作。這表明需要在相關(guān)執(zhí)行領(lǐng)域內(nèi)匯報(bào)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（如規(guī)避法律、和職業(yè)、健康和安全問題）
-被審核方（生產(chǎn)商）不會(huì)要求技術(shù)嫻熟的工人執(zhí)行低技能工作。否則，這可能被視為一種歧視或規(guī)避法律。
-被審核方（生產(chǎn)商）定期開展工人培訓(xùn)以增強(qiáng)其技能
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）如何考慮工人技能以符合BSCI價(jià)值和原則要求。
-工作描述是否包括開展該項(xiàng)工作所需的技能類型？
-招聘負(fù)責(zé)人是否曾接受評(píng)估能力水平的培訓(xùn)？
-被審核方（生產(chǎn)商）是否保證為工人提供定期培訓(xùn)？
-是否曾咨詢職業(yè)健康與安全風(fēng)險(xiǎn)-評(píng)估負(fù)責(zé)人以決定所需的技能類型？
-被審核方（生產(chǎn)商）是否有有合適的機(jī)制來確保更熟練的工人向初級(jí)工人傳達(dá)知識(shí)？
-是否雇用具備必要技能的工人執(zhí)行特定任務(wù)？他們是否獲得相應(yīng)報(bào)酬？