騷擾或虐待
New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：
* 員工必須得到尊重平等對(duì)待和禮遇。員工在工作場(chǎng)所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語(yǔ)言虐待、
性騷擾或心理上的恐嚇等。
* 禁止對(duì)員工進(jìn)行體罰。
* 強(qiáng)迫性要求、威脅、辱罵或呵斥的行為都不會(huì)被允許。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
* 確保全體員工理解騷擾或虐待的定義，包括身體上、口頭上、性方面和心理上的騷擾或虐待。
* 要有書(shū)面的騷擾或虐待制度，明確定義不能接受的行為和員工舉報(bào)違規(guī)的制度。鑒于大多數(shù)
騷擾或虐待的案例發(fā)生在員工與他人的直接主管之間，舉報(bào)制度必須有相關(guān)機(jī)制以允許工人
向除直接主管以外的人報(bào)告問(wèn)題。
* 確保全體員工接受關(guān)于騷擾或虐待的培訓(xùn)，理解公司規(guī)定那些是不能接受的行為，并能放心
使用舉報(bào)制度。
* 向員工提供溝通策略的培訓(xùn)，以鼓勵(lì)清楚的、專業(yè)的、無(wú)壓制的員工互動(dòng)的方法。
* 制定并維護(hù)一個(gè)全面的投訴程序，以確保所有騷擾或虐待的個(gè)案得以舉報(bào)及解決。