嚴(yán)禁童工
“我們絕不會(huì)在知悉的情況下與其工廠使用童工的供應(yīng)商開展合作。我們對(duì)童工的定義是低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或 15周歲以下的勞工（以數(shù)值較大者為準(zhǔn)）?！?/p>
確保所有工人在聘用時(shí)都達(dá)到最低法定工作年齡或 15歲，以數(shù)值較大者為準(zhǔn)。
要求
建立和實(shí)施全面的人力資源系統(tǒng)以防止聘用童工。確保工廠的制度中指明任何部門均不可以從已建立的正式招聘渠道之外聘用工人。切勿準(zhǔn)許任何例外，不論是長(zhǎng)期工人、合同工人、計(jì)件工人、外省勞工、外國(guó)進(jìn)口勞工、散工、學(xué)生、實(shí)習(xí)生或臨時(shí)工。
指出若經(jīng)理或主管人員違反當(dāng)地的法律和/或 Target的標(biāo)準(zhǔn)所需承擔(dān)的后果。向管理人員或主管問責(zé)。
供應(yīng)商：了解生產(chǎn)您所采購(gòu)產(chǎn)品的國(guó)家關(guān)于童工的定義，以及是否符合Target的標(biāo)準(zhǔn)。
工廠：了解法定的工作年齡和未成年工的工作年齡，以及當(dāng)?shù)?a name="Target 官網(wǎng)、Target驗(yàn)廠" anchorname="1">的法律與Target的標(biāo)準(zhǔn)之間的異同。
在招聘之前核實(shí)所有申請(qǐng)者的年齡和身份?？珊藢?shí)的文件必須包括已驗(yàn)證的含照片的證件原件，例如身份證、出生證明、護(hù)照、駕駛執(zhí)照、醫(yī)生證明等。絕不聘用任何無(wú)法提供這些資料的人。
確保所有生產(chǎn)工序都是在工廠或在可控制范圍內(nèi)進(jìn)行，以減低兒童或青少年參與勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
使用童工是 Target絕對(duì)不會(huì)容忍的違規(guī)行為。
有效措施
嚴(yán)格地檢查所有年齡和證件的真?zhèn)?。在假證件情況普遍的地區(qū)，透過其它資料來源核實(shí)年齡，例如：
?聯(lián)絡(luò)原始文件的出處要求驗(yàn)證，例如當(dāng)?shù)氐恼块T。
?對(duì)照多個(gè)不同來源的原始文件。
?使用專門驗(yàn)證文件的機(jī)器以檢測(cè)虛假證明。
?使用背景資料互相驗(yàn)證方法進(jìn)行深入的訪談。
長(zhǎng)期追蹤各種假文件的來源，并培訓(xùn)人力資源部門人員如何辨別常見的假證。
向求職工人進(jìn)行面試，以確保其外貌與證件記錄相符。
建立企業(yè)的“無(wú)童工”政策，并將之納入公司手冊(cè)之內(nèi)。
供應(yīng)商：確保工廠的供貨商采用符合 Target的標(biāo)準(zhǔn)的招聘政策，其中注明最低合法工作年齡。
若有需要，向招聘中介表明年齡要求。
控制生產(chǎn)區(qū)域的進(jìn)出。除非是在已獲授權(quán)的工人帶領(lǐng)下進(jìn)入工廠范圍，切勿準(zhǔn)許任何低于合法工作年齡或 15歲（以較高者為準(zhǔn)）的人員接近生產(chǎn)區(qū)域。