5 人力資源管理
5.1 一般規(guī)定
5. 1. 1 施工企業(yè)應(yīng)建立并實(shí)施人力資源管理制度, 對(duì)質(zhì)量管理人員配置和培訓(xùn)作出規(guī)定。
5. 1. 2 施工企業(yè)的人力資源規(guī)劃應(yīng)滿足員工職業(yè)發(fā)展和質(zhì)量管理需要。
5.2 人力資源配置
5. 2. 1 施工企業(yè)應(yīng)以文件的形式明確與質(zhì)量管理崗位相適應(yīng)的人員能力要求, 其要求應(yīng)包括下列內(nèi)容:
1 教育程度;
2 工作經(jīng)驗(yàn);
3 培訓(xùn)規(guī)定。
5.2.2 施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)質(zhì)量管理需求配備相應(yīng)的管理、技術(shù)及作業(yè)人員 。
5. 2. 3 各層次管理者應(yīng)使與質(zhì)量有關(guān)的人員意識(shí)到:質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的重要性,對(duì)質(zhì)量管理有效性的貢獻(xiàn), 偏離質(zhì)量管理要求的后果 。
5. 2. 4 施工企業(yè)應(yīng)建立員工考核制度, 規(guī)定考核內(nèi)容、 標(biāo)準(zhǔn)、方式、頻次,并將考核結(jié)果作為人力資源管理評(píng)價(jià)和質(zhì)量管理改進(jìn)的依據(jù)。
5.3 培 訓(xùn)
5. 3. 1 施工企業(yè)應(yīng)識(shí)別培訓(xùn)需求, 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃, 對(duì)培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容、方式及時(shí)間做出安排。
5. 3. 2 施工企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)應(yīng)包括下列內(nèi)容:
1 質(zhì)量方針、目標(biāo)及質(zhì)量意識(shí);
2 相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),
3 質(zhì)量管理制度;
4 專業(yè)知識(shí)、作業(yè)要求;
5 繼續(xù)教育。
5.3.3 根據(jù)崗位特點(diǎn)和需求, 施工企業(yè)宜分層分類實(shí)施培訓(xùn) 。 5?3?4 施工企業(yè)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià),并保存相應(yīng)記錄。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于改進(jìn)培訓(xùn)的有效性 。