· 工廠的招聘程序是否符合法律要求？
· 招聘時給員工承諾哪些職業(yè)期望？
· 招聘時是否給員工承諾工資數(shù)額？
· 招聘方所承諾的待遇與員工實際的雇傭條件是否相符？
· 員工從自己的家鄉(xiāng)/國家來到工廠的交通費用是哪一方來承擔(dān)？
o 若由員工自己承擔(dān)，該費用是否從員工薪資中扣除？
· 員工是否需要因為招聘或錄用而承擔(dān)任何費用，稅收，押金或債務(wù)？
· 員工支付招聘費用的做法是否符合當(dāng)?shù)胤梢约翱蛻粜袨闇蕜t？
· 招聘費用是否在員工自己的家鄉(xiāng)/國家繳納？
· 招聘費用是否從員工每個周期的薪資中扣除？
· 員工是否會因為因為招聘或錄用而負債？
· 工廠是否按照法律要求給每位員工提供一份書面雇傭合同以體現(xiàn)勞動關(guān)系？
o 是否有員工缺少雇傭合同副本？
o 多少比例員工缺失雇傭勞動合？
· 書面雇傭合同是否符合法律所規(guī)定的合同條款？
· 該書面雇傭合同是否有效？
· 雇傭合同是否按照每個員工的所使用本國語言來制訂？
· 新員工的試用期條款是否符合法律要求？
· 若工廠有員工被歸為合同工，這些員工是否符合合同工的法律標準？
· 法律要求的通知是否在廠區(qū)恰當(dāng)?shù)貜堎N？
· 員工數(shù)量是否與工資表及生產(chǎn)記錄一致？
· 工廠是否保留一份一致的薪資和考勤記錄？
· 工廠是否保留薪資記錄？
· 薪資記錄是否準確完善？
· 這些記錄是否保存恰當(dāng)?shù)臅r間期限？
· 工廠是否保存計件員工的生產(chǎn)記錄？
· 生產(chǎn)記錄是否準確？
· 薪資記錄及生產(chǎn)記錄的信息是否一致？
· 工廠是否使用考勤記錄系統(tǒng)？
· 考勤記錄系統(tǒng)是否記錄每個員工的上下班時間？
· 是否由員工自己來記錄工作時間？
· 考勤記錄是否準確？
· 考勤記錄是否記錄了所有員工的工作時間？