Apple驗(yàn)廠輔導(dǎo)---Apple 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---反歧視(2017最新標(biāo)準(zhǔn))
反歧視
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
在招聘及其他雇傭行為中，供應(yīng)商不得因年齡、殘疾、種族、性別、婚姻狀況、國(guó)籍、政治面貌、民族、宗教、性取向、性別認(rèn)同、工會(huì)成員身份或受適用國(guó)家或地方法律保護(hù)的其他身份而歧視任何工人。除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮之外，
供應(yīng)商不得進(jìn)行驗(yàn)孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧視。
供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)，制定有關(guān)反歧視行為的書面政策。該政策必須清楚說明：
? 在進(jìn)行招聘和其他雇傭行為如工作申請(qǐng)、升職、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時(shí)，供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會(huì)成員身份、國(guó)籍、婚姻狀況或性別認(rèn)同而歧視任何工人，法律禁
止的情況除外。
? 除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮之外，供應(yīng)商不得進(jìn)行驗(yàn)孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧視。
? 不得因舉報(bào)歧視行為而對(duì)任何工人進(jìn)行懲罰或報(bào)復(fù)。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其反歧視政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施反歧視政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的反歧視相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大限度地減少歧視行為。
2 運(yùn)營(yíng)實(shí)踐
2.1 反歧視
在進(jìn)行招聘和其他雇傭行為如工作申請(qǐng)、升職、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時(shí)，供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會(huì)成員身份、國(guó)籍、婚姻狀況或性別認(rèn)同而歧視任何工人，法律禁止的情況除外。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)習(xí)俗提供合理的場(chǎng)所方便員工實(shí)施宗教行為。。
供應(yīng)商應(yīng)確保不存在基于上述特征的報(bào)酬歧視。
招聘和雇傭的政策和行為中不得包含任何類型的歧視與偏見，如招聘廣告、崗位說明、崗位績(jī)效/評(píng)估政策與慣例。
2.2 反懷孕歧視
供應(yīng)商應(yīng)遵循與懷孕和產(chǎn)后雇傭保護(hù)相關(guān)的所有法律法規(guī)，如福利薪酬等。
供應(yīng)商不得因求職者或員工懷而孕 (i) 拒絕雇用其從事無危害的工作或 (ii) 解除與其的雇傭關(guān)系。
供應(yīng)商不得禁止女性工人懷孕或威脅女性工人因懷孕將導(dǎo)致不利的就業(yè)后果，包括解雇、失去工齡或扣工資，從而達(dá)到阻止其懷孕的目的。
供應(yīng)商應(yīng)采取合理措施確保懷孕婦女及胎兒的健康與安全，包括調(diào)整該工人至無危害的崗位。
2.3 反疾病歧視
供應(yīng)商不得根據(jù)工人的健康狀況作出對(duì)其雇傭狀況產(chǎn)生負(fù)面影響的決定，由工作的固有要求決定或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮的情況除外。
供應(yīng)商不得因工人不接受必要的體檢而拒絕員工從事其他無需體檢的工作崗位。
供應(yīng)商應(yīng)在合理范圍內(nèi)努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作時(shí)間，提供專用設(shè)備和休息的機(jī)會(huì)、診療假期、彈性病假、兼職工作和返崗安排。
2.4 驗(yàn)孕和體檢
供應(yīng)商不得將驗(yàn)孕或體檢作為雇用或者留任的條件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒檢查。只有滿足下列條件，才允許進(jìn)行入職前或離職的驗(yàn)孕或體檢：
? 適用法律要求驗(yàn)孕，或具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士 (書面) 確定體檢是在特定環(huán)境中工作前所必須執(zhí)行的一項(xiàng)安全措施。
? 工人書面同意接受醫(yī)學(xué)檢查。
供應(yīng)商應(yīng) (以書面形式) 明確因?yàn)檫m用法律規(guī)定或出于工作場(chǎng)所安全考慮而要求工人驗(yàn)孕或體檢的工作。工人若拒絕進(jìn)行必要的體檢或驗(yàn)孕，將不得在相應(yīng)崗位上工作 。供應(yīng)商應(yīng)提供書面證據(jù)，表明其要求工人進(jìn)行的任何體檢和其他檢查是出于法律規(guī)定，或由具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮適當(dāng)決定。供應(yīng)商應(yīng)明確對(duì)懷孕或患病工人有危害的崗位。這些信息至少要傳達(dá)給招聘、工作任務(wù)分 配的負(fù)責(zé)人，而且應(yīng)在工人就職前告知工人。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負(fù)責(zé)的員工
對(duì)于可能存在歧視風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，供應(yīng)商應(yīng)向參與此類活動(dòng)的任何人員提供完善培訓(xùn)。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)向所有工人、主管和經(jīng)理有效傳達(dá)其反歧視政策。該傳達(dá)內(nèi)容應(yīng)包含有危害的工作、無危害的工作場(chǎng)所和自愿體檢相關(guān)信息。應(yīng)在入職培訓(xùn)期間為工人提供相關(guān)信息或培訓(xùn)，并通過定期更新培訓(xùn)不斷鞏固這方面的知識(shí)。
4 文件
所有懷孕和醫(yī)療記錄應(yīng)按照適用法律法規(guī)予以保密。
供應(yīng)商應(yīng)保留與反歧視相關(guān)的文件。
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時(shí)供其審閱。