IV．社會責(zé)任之規(guī)定
1. 童 工
準(zhǔn)則：
1.1 組織不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。
1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，組織應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些
兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。組織還應(yīng)給這些兒童提供足
夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
1.3 組織可以聘用未成年工，但如果受強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。
在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過10小時(shí)，且每天工作時(shí)間
不能超過8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。
1.4 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，組織不得將兒童或青少年工人置于對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)
的環(huán)境中。
2. 強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動
準(zhǔn)則：
2.1 組織不得使用或支持ILO 公約29條中規(guī)定的強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動，也不得要求員工在受雇起始時(shí)
交納“押金”或保存身份證件原件。
2.2 組織及為組織提供勞工的實(shí)體單位不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，
以迫使員工在公司連續(xù)工作。
2.3 組織應(yīng)確保工人不用承擔(dān)雇用的全部或部分費(fèi)用和花銷。
2.3 員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場所。員工在給組織的合理通知期限后，
可以自由終止聘用合約。
2.4 為組織提供勞工的任何機(jī)構(gòu)和任何實(shí)體單位都不能參與或支持販賣人口。