WRC
工人權(quán)益聯(lián)盟（WRC）是一個(gè)獨(dú)立的勞工權(quán)益監(jiān)督機(jī)構(gòu)，主要關(guān)注服裝及其他在美國(guó)市場(chǎng)銷售產(chǎn)品的生產(chǎn)是否人道，工人的權(quán)益是否得到保障。WRC特別關(guān)注印有大學(xué)或?qū)W院標(biāo)志產(chǎn)品的制造。WRC對(duì)生產(chǎn)著名品牌的工廠進(jìn)行獨(dú)立、深入的調(diào)查并公開(kāi)調(diào)查報(bào)告，同時(shí)WRC制止工廠侵犯工人權(quán)益的行為并鼓勵(lì)工人捍衛(wèi)他們的合法權(quán)益。WRC成立于2001年，管理委員會(huì)的成員包括來(lái)自高校管理層、勞工權(quán)益專家以及反血汗工廠學(xué)生聯(lián)盟（United Students Against Sweatshops）的活動(dòng)人士。目前，WRC成員超過(guò)150家大學(xué)院校，其中包括部分中學(xué)。
WRC的運(yùn)作
加入WRC的學(xué)校須向其服裝制造商傳達(dá)WRC的生產(chǎn)守則。該生產(chǎn)守則主要包括如下方面的內(nèi)容：禁止強(qiáng)迫加班、禁止童工、禁止契約勞工、禁止任何形式的歧視包括性別歧視，確保工人能得到最低生活保障工資、確保能提供安全的工作環(huán)境以及確保工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。WRC指派代表進(jìn)入南半球的生產(chǎn)服裝工廠，通過(guò)調(diào)查了解WRC的基本守則是否得到實(shí)施。之后，WRC撰寫(xiě)并公開(kāi)已接受調(diào)查工廠工作條件的年度報(bào)告。如果某家工廠被調(diào)查發(fā)現(xiàn)他們沒(méi)有符合生產(chǎn)守則的要求，那么授權(quán)該工廠生產(chǎn)其產(chǎn)品的公司（通常是國(guó)際著名品牌）將受到大學(xué)院校停止繼續(xù)授權(quán)的威脅直到該品牌向工廠施壓改善其工作環(huán)境。
WRC正與美國(guó)多所院校一道設(shè)計(jì)并公布DSP（指定供應(yīng)商計(jì)劃）計(jì)劃，以此排除服裝行業(yè)根深蒂固的阻礙生產(chǎn)守則推行的因素。
生產(chǎn)守則規(guī)范
（成員院校可以采用此標(biāo)準(zhǔn)作為授權(quán)生產(chǎn)商的標(biāo)準(zhǔn)。WRC將使用該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)守則實(shí)施情況的調(diào)查。）
概要
A. 加入WRC的高校必須承諾履行其社會(huì)責(zé)任，以體現(xiàn)其相關(guān)的教育、研究和服務(wù)精神，并捍衛(wèi)和保護(hù)全球環(huán)境。
B. WRC和成員高校一致認(rèn)為，所有的授權(quán)生產(chǎn)商必須至少遵守以下守則所規(guī)定的原則。
C. 本守則所指的“授權(quán)生產(chǎn)商”包括與院校簽訂書(shū)面授權(quán)合同生產(chǎn)其帶有院校名字、商標(biāo)或圖像產(chǎn)品的個(gè)人和實(shí)體。本守則所提及的“授權(quán)生產(chǎn)商”，如果沒(méi)有特別的情況，是指生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品“授權(quán)生產(chǎn)商”的供應(yīng)商、分包商以及參與產(chǎn)品的生產(chǎn)、裝配或成品包裝的制造商。
注意
A. 以下守則適用于所有的授權(quán)生產(chǎn)商。
B. 授權(quán)生產(chǎn)商要獲許制造或銷售授權(quán)產(chǎn)品，必須遵守該守則的規(guī)定。授權(quán)生產(chǎn)商在接到生產(chǎn)守則后，必須在6個(gè)月以內(nèi)（或授權(quán)合同的其他相應(yīng)規(guī)定）向WRC表明其遵守本守則的要求。
標(biāo)準(zhǔn)
A. 授權(quán)生產(chǎn)商同意在其工作場(chǎng)所以及其分包商遵守以下守則的規(guī)定。院校更樂(lè)意授權(quán)生產(chǎn)商的運(yùn)作高于本標(biāo)準(zhǔn)。
B. 守法：授權(quán)生產(chǎn)商必須遵守進(jìn)行授權(quán)產(chǎn)品制造所在國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)要求。當(dāng)守則的要求與相關(guān)國(guó)家的法律法規(guī)有沖突時(shí)，采取較高的標(biāo)準(zhǔn)。
C. 雇傭標(biāo)準(zhǔn)：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則：
1. 工資與福利：授權(quán)生產(chǎn)商須明確工資是滿足員工基本需要的重要手段。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)支付員工至少能符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)要求的工資，而且所得的工資能滿足工人的基本需求，同時(shí)還應(yīng)提供滿足工人及其家庭最低生活保障的工資（最低生活保障工資是指員工在法定的每周工作時(shí)間內(nèi)（但不超過(guò)48小時(shí)）所“拿回家”或“凈”工資）。最低生活保障工資能滿足員工及其家庭的基本需求（譬如住房、補(bǔ)充體力、營(yíng)養(yǎng)、衣服、健康護(hù)理、教育、可飲用水、育兒、交通和儲(chǔ)蓄）。
2. 工作時(shí)間：計(jì)時(shí)和/或計(jì)件工人每周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)（如果法律規(guī)定每周工作時(shí)間更少，則按當(dāng)?shù)胤傻囊螅?；每七天至少有一天休息，并且提供工人法定的?jié)假日和年假。
3. 加班工資：加班必須是自愿的。超出正常工作時(shí)間以外的加班，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)支付：如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定相應(yīng)的加班率，則遵循該規(guī)定；如果當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定，則按不低于正常工資的150%支付。
4. 童工：授權(quán)生產(chǎn)商不得雇傭低于15周歲（或14周歲，國(guó)際勞工組織138號(hào)公約規(guī)定的發(fā)展中國(guó)家，而且所在國(guó)家規(guī)定的例外情況）的工人。如果所在國(guó)家法律規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡大于上述的年齡，則采取較大的年齡。授權(quán)生產(chǎn)商同意向政府、人權(quán)和非政府機(jī)構(gòu)咨詢，并采取合理的措施解決由于在守則推行中發(fā)現(xiàn)的童工問(wèn)題。
5. 強(qiáng)迫勞工：不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、禁錮勞工或其他形式的強(qiáng)迫勞工。
6. 健康安全：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)提供健康安全的工作環(huán)境，以避免事故和工傷。另外，授權(quán)生產(chǎn)商必須符合如下規(guī)定：
a) 授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠或分包商符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)安全健康法律法規(guī)的要求或符合聯(lián)邦職業(yè)安全健康局頒布的聯(lián)邦管理?xiàng)l例CFR第29條的規(guī)定。應(yīng)遵守規(guī)定較嚴(yán)的法規(guī)要求。
b) 授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠或分包商遵守所在國(guó)已簽署和實(shí)施的ILO有關(guān)健康安全方面的公約。
7. 不歧視：在招聘、升遷、工資、福利、懲戒、解雇和退休問(wèn)題上，不得基于員工的性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)和社會(huì)階層而歧視員工。
8. 騷擾或虐待：每個(gè)員工應(yīng)得到尊重和善待。不得對(duì)員工進(jìn)行任何形式的體罰、性或心理、言語(yǔ)騷擾和侮辱。授權(quán)生產(chǎn)商不得使用或容忍任何形式的體罰行為。
9. 自由結(jié)社和集體談判：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)承認(rèn)并尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。不得對(duì)爭(zhēng)取該權(quán)利的員工進(jìn)行騷擾、恐嚇或報(bào)復(fù)。授權(quán)生產(chǎn)商不得與政府部門或其他機(jī)構(gòu)合作動(dòng)用國(guó)家權(quán)利阻止工人自由組建工會(huì)。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)允許工人自由組建工會(huì)。
10. 婦女權(quán)益
a) 婦女應(yīng)得到與男性員工平等對(duì)待，包括同工同酬、公平考核工作質(zhì)量以及有適合婦女的工作崗位時(shí)與男性工人有同等的機(jī)會(huì)。
b) 不得使用懷孕測(cè)試作為招聘的條件，也不得要求婦女進(jìn)行懷孕測(cè)試。
c) 婦女有休產(chǎn)假的權(quán)利，雇主不得解雇員工，也不得以升遷機(jī)會(huì)、解雇或克扣工資為威脅。休假后的婦女可以重新回到之前的工作崗位，不得降低其工資及其福利。
d) 不得強(qiáng)迫或施壓要求工人進(jìn)行避孕。
e) 不得將婦女置于危險(xiǎn)的工作環(huán)境譬如危及其健康包括生殖健康的有毒膠水和有機(jī)溶劑環(huán)境。
f) 授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)為懷孕女工提供合適的設(shè)施和休息場(chǎng)所。
達(dá)標(biāo)和信息公開(kāi)
授權(quán)生產(chǎn)商（自身及代表其供應(yīng)商、分包商或制造商）應(yīng)向WRC、院校和公眾公開(kāi)以下A、B、C方面的信息。
A. 在授權(quán)合同的訂立和更新以及采用新的授權(quán)產(chǎn)品制造商時(shí)，應(yīng)公開(kāi)以下信息：公司名字、聯(lián)系人、地址、電話號(hào)碼、電子郵件、生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品工廠的性質(zhì)等。
B.至少在每份授權(quán)合同期滿前的60天內(nèi)，授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)提交書(shū)面的保證：（1）符合生產(chǎn)守則的要求；（2）正采取合理的措施對(duì)不符合守則要求的工廠進(jìn)行整改。
C. 至少在在每份授權(quán)合同期滿前的60天內(nèi)，授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)提交一份總結(jié)報(bào)告：（1）概況整改不符點(diǎn)的具體方案；（2）未來(lái)一年在所有生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品的工廠中推行守則所預(yù)見(jiàn)的困難。
認(rèn)證
授權(quán)生產(chǎn)商（自身及代表其供應(yīng)商、分包商或制造商）有責(zé)任確保他們遵守守則的規(guī)定。WRC和高校成員一道致力于為獨(dú)立外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提供足夠的培訓(xùn)和監(jiān)督方法，這也是WRC成立時(shí)所制定的指導(dǎo)方針。
勞工標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境： 在某些國(guó)家，法律和風(fēng)俗與本守則發(fā)生沖突，授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)向當(dāng)?shù)氐恼?、人?quán)和商業(yè)機(jī)構(gòu)咨詢并采取高校認(rèn)為有效的措施達(dá)到本守則的所有要求。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)制止降低本守則保護(hù)力度的行為。除了授權(quán)合同規(guī)定的其他權(quán)利外，院校保留拒絕與以下國(guó)家的生產(chǎn)商續(xù)約的權(quán)利：
A. 在本守則的雇傭標(biāo)準(zhǔn)方面，不再有任何進(jìn)步；
B. 認(rèn)為不可能符合本守則的雇傭標(biāo)準(zhǔn)。院校在查看政府、人權(quán)和商業(yè)機(jī)構(gòu)的報(bào)告并與相關(guān)授權(quán)生產(chǎn)商協(xié)商后做出決定。
整改
整改措施適用于守則簽署生效日后發(fā)生的違規(guī)。
A. 如果授權(quán)生產(chǎn)商不能進(jìn)行自我改善，院校將和授權(quán)生產(chǎn)商（自身及代表其供應(yīng)商、分包商或制造商）協(xié)商決定合適的改善措施。
B. 整改方案至少應(yīng)包括要求授權(quán)生產(chǎn)商采取所有必要的措施改正如下問(wèn)題（但不僅限于）：
- 支付所有參與生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品工人的拖欠工資。
- 讓那些被非法解雇的工人重新回到工作崗位。
C. 如果改善措施沒(méi)有達(dá)成共識(shí)或改善方案沒(méi)有在預(yù)期的時(shí)間內(nèi)達(dá)到預(yù)期的效果，院校保留以下權(quán)利：
- 要求授權(quán)生產(chǎn)商終止與那些仍然違反生產(chǎn)守則的供應(yīng)商、分包商或制造商的商業(yè)外來(lái)。
- 終止繼續(xù)違反本守則授權(quán)生產(chǎn)商的授權(quán)資格。
D. 在上述的任何一種情況下，院校將提前30天向授權(quán)生產(chǎn)商發(fā)出終止授權(quán)的書(shū)面通知。為了確保該規(guī)定能被合理和統(tǒng)一的使用，院校應(yīng)尋求WRC提供建議，以確定采取上述哪種方案最為恰當(dāng)。