本 1/2014 版 版 BSCI 行為守則旨在建立 BSCI 參與者努力在供應(yīng)鏈中實(shí)施的價(jià)值觀(guān)和原則。于
2013 年 11 月 28 日被歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）董事會(huì)批準(zhǔn)，并取代 2009 版 BSCI 行為準(zhǔn)
則。本 BSCI 行為守則包括三個(gè)主要信息章節(jié)：a）適用于所有企業(yè)的序言、解釋、我們的價(jià)值
觀(guān)與實(shí)施；b）針對(duì) BSCI 參與者的商業(yè)伙伴的原則，以及 c）BSCI 實(shí)施條款、BSCI 參考文獻(xiàn)
和 BSCI 術(shù)語(yǔ)表，作為守則的組成部分，提供有關(guān) BSCI 解釋和實(shí)施的更為詳細(xì)的信息。
1/2014 版 BSCI 行為守則于 2014 年 1 月 1 日生效。BSCI 將從 2015 年 1 月開(kāi)始依據(jù)本守則所
訂定的原則來(lái)監(jiān)控。因此，根據(jù) 2009 版 BSCI 守則的審核到 2015 年 1 月將不再有效。本文件
的英語(yǔ)版具有法律約束力。所有本地語(yǔ)言翻譯只供參考。如果有疑問(wèn)，當(dāng)以英語(yǔ)版為準(zhǔn)。
I. 序言
歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）發(fā)起的商界社會(huì)責(zé)任倡議（ 舊稱(chēng)倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 ，2014
年 年 3 月開(kāi)始改用 此 新翻譯名稱(chēng)）（簡(jiǎn)稱(chēng) BSCI），承認(rèn)國(guó)際貿(mào)易是人類(lèi)繁榮和社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的
基本載體。
本行為守則（BSCI 行為守則）是一套原則和價(jià)值觀(guān)，體現(xiàn)了 BSCI 參與者的信念以及他們對(duì)其
商業(yè)伙伴的期望。
BSCI 行為守則參考了有關(guān)在供應(yīng)鏈改善勞動(dòng)條件的國(guó)際公約，如人權(quán)宣言、兒童權(quán)利和商業(yè)
原則、聯(lián)合國(guó)對(duì)企業(yè)和人權(quán)的指導(dǎo)原則、經(jīng)合組織準(zhǔn)則、聯(lián)合國(guó)全球契約和國(guó)際勞工組織
（ILO）公約和建議。
贊同本 BSCI 行為守則的企業(yè)承諾遵守本文件中制定的原則，并承諾在其影響范圍內(nèi)履行尊重
人權(quán)的責(zé)任。
BSCI 及其參與者（BSCI 參與者）覓求商業(yè)伙伴與利益相關(guān)者之間具建設(shè)性的公開(kāi)對(duì)話(huà)，以鞏
固社會(huì)責(zé)任的商業(yè)原則。此外，他們將工人與管理人員之間的成熟勞資關(guān)系的建設(shè)視為企業(yè)可
持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
II. 解釋
本 BSCI 行為守則中的“business enterprises 企業(yè)”一詞涵蓋 BSCI 參與者及其供應(yīng)鏈中的商
業(yè)伙伴，尤其是生產(chǎn)商。
本 BSCI 行為守則結(jié)尾處提到的附件（實(shí)施條款、BSCI 參考文獻(xiàn)和 BSCI 術(shù)語(yǔ)表）是 BSCI 行
為守則的組成部分。應(yīng)結(jié)合它們對(duì)本 BSCI 守則進(jìn)行閱讀和解釋。
根據(jù)在供應(yīng)鏈中的角色，以及是否將受 BSCI 監(jiān)控，每個(gè)企業(yè)有不同的實(shí)施條款予以遵守。
III. 我們的價(jià)值觀(guān)
通過(guò)贊同 BSCI 行為守則并將其向供應(yīng)鏈傳達(dá)，BSCI 參與者受下列價(jià)值觀(guān)的指引：
? 持續(xù)改善 ：BSCI 參與者承諾以循序漸進(jìn)、發(fā)展為導(dǎo)向的方法實(shí)施 BSCI 行為守則。
BSCI 參與者要求其商業(yè)伙伴確保在他們的組織內(nèi)持續(xù)改善勞動(dòng)條件。
? 合作 ：通過(guò)協(xié)作和采取共同的做法，使 BSCI 參與者產(chǎn)生更大的影響，更好地改善供應(yīng)
鏈中的勞動(dòng)條件。合作的價(jià)值與供應(yīng)鏈中的商業(yè)伙伴的關(guān)系同樣重要，尤其是那些需
要支持以獲得改善的對(duì)象。
同樣地，合作精神對(duì)企業(yè)與各級(jí)受影響利益相關(guān)者之間的關(guān)系也很關(guān)鍵。
? 賦能 ：BSCI 的一個(gè)宗旨就是使 BSCI 參與者及其商業(yè)伙伴，特別是將受到監(jiān)控的生產(chǎn)
商，能夠以尊重人權(quán)和勞工權(quán)利的方式發(fā)展供應(yīng)鏈，并向供應(yīng)鏈中的企業(yè)單位提供可
持續(xù)地改善勞動(dòng)條件所需的工具。內(nèi)部管理體系的發(fā)展對(duì)將 BSCI 原則融入企業(yè)文化的
核心起到關(guān)鍵作用。
IV. 實(shí)施
BSCI 行為守則中規(guī)定的原則代表了 BSCI 參與者關(guān)于其供應(yīng)鏈的社會(huì)行為的 理想目標(biāo)和最低要
求。
盡管理想目標(biāo)不會(huì)改變，但被轉(zhuǎn)化為可驗(yàn)證的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的 BSCI 行為守則的最低要求可隨著社
會(huì)的改變而改變。
BSCI 參與者現(xiàn) 承諾盡合理的努力實(shí)現(xiàn) BSCI 行為守則 中制定的目標(biāo)。盡管他們無(wú)法保證其所有
商業(yè)伙伴在任何時(shí)候都能完全遵守，但 BSCI 參與者承諾采取合理措施遵守 BSCI 行為守則的
原則，尤其是在那些存在違反 BSCI 行為守則較高風(fēng)險(xiǎn)的地區(qū)和/或行業(yè)。不必說(shuō)，完全遵守是
一個(gè)花費(fèi)大量時(shí)間、資源和精力的過(guò)程；差距、不足、失敗和不可預(yù)知的事件永遠(yuǎn)可能發(fā)生。
盡管如此，BSCI 參與者有力承諾盡早發(fā)現(xiàn)、監(jiān)控和補(bǔ)救 其供應(yīng)鏈中的所有該等不足，并對(duì)真
心關(guān)注社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者保持開(kāi)放的、建設(shè)性的接觸。
守則遵守
遵守國(guó)內(nèi)法規(guī)是企業(yè)的首要義務(wù)。如有國(guó)家的法規(guī)與 BSCI 行為守則有沖突，或制定有與 BSCI
行為守則不同的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)設(shè)法遵守能夠?yàn)楣と撕铜h(huán)境提供最大程度的保護(hù)的原則。
供應(yīng)鏈管理與 級(jí)聯(lián) 效應(yīng)
BSCI 參與者承認(rèn)其通過(guò)采購(gòu)活動(dòng)影響供應(yīng)鏈中的社會(huì)變化的能力。他們以負(fù)責(zé)任的方式管理
其與所有商業(yè)伙伴的關(guān)系，并期望得到相同的對(duì)待。
這需要每家企業(yè)的共同合作（a）令其各商業(yè)伙伴參與進(jìn)來(lái)；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實(shí)施
BSCI 行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧?，以及（c）溝通信息以及時(shí)發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的
挑戰(zhàn)。
BSCI 參與者及其商業(yè)伙伴努力詳細(xì)分析任何該等人權(quán)不利影響的根本原因，特別是在高風(fēng)險(xiǎn)
地區(qū)或行業(yè)進(jìn)行采購(gòu)時(shí)。為了嵌入該責(zé)任，企業(yè)應(yīng)開(kāi)展盡職調(diào)查，制定必要的管理體系、合理
的政策和程序，并有效防范和解決供應(yīng)鏈中可能發(fā)現(xiàn)的任何對(duì)人權(quán)產(chǎn)生不良的影響。
對(duì)于將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，特別鼓勵(lì)將內(nèi)部管理體系作為將 BSCI 行為守則嵌入其商業(yè)實(shí)踐的
有效手段。
盡管因 BSCI 行為守則實(shí)施方面的糾葛而終止商業(yè)關(guān)系或與一個(gè)商業(yè)伙伴的個(gè)別合同是最后手
段。但是，如果商業(yè)伙伴違反 BSCI 行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行
BSCI 行為守則中規(guī)定的和/或固有的任何義務(wù)，則可以終止商業(yè)關(guān)系或個(gè)別合同。
工人參與和保護(hù)
企業(yè)應(yīng)建立良好管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場(chǎng)所相關(guān)事宜的信息交流，并圍繞
BSCI 行為守則的理想目標(biāo)允許適當(dāng)?shù)墓と吮Ｗo(hù)措施。企業(yè)應(yīng)采取具體步驟讓工人知道他們的
權(quán)利和責(zé)任。
此外，要求企業(yè)建設(shè)雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實(shí)踐成功地
嵌入企業(yè)運(yùn)營(yíng)中。對(duì)各級(jí)工作的持續(xù)教育和培訓(xùn)是必不可少的，特別是職業(yè)健康與安全方面。
企業(yè)應(yīng)為可能受到不利影響的個(gè)人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機(jī)制。即便在司法
體系有效和資源充足的情況下，申訴機(jī)制可以提供特定的優(yōu)勢(shì)，如獲得和補(bǔ)救的速度，降低成
本和跨國(guó)范圍的管理。
V. 原則
BSCI 參與者期望其所有商業(yè)伙伴遵守 BSCI 行為守則。此外，被發(fā)現(xiàn)違反下列原則的任何商業(yè)
伙伴需出示證據(jù)證明其采取（a）一切必要措施以確保自身對(duì) BSCI 行為守則的遵守，及（b）
合理措施以確保參與其生產(chǎn)過(guò)程的所有商業(yè)伙伴遵守 BSCI 行為守則。
結(jié)社自由與集體談判權(quán)
商業(yè)伙伴必須：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會(huì)的權(quán)利；（b）不因加入工會(huì)而歧
視工人，且（c）尊重工人的集體談判權(quán)。
商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場(chǎng)所中的工人，或阻止他們互動(dòng)。
在將工會(huì)活動(dòng)視為非法或不允許自由民主工會(huì)活動(dòng)的國(guó)家，商業(yè)伙伴必須尊重這個(gè)原則，允許
工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場(chǎng)所相關(guān)事宜與被選出的工人代表進(jìn)行對(duì)話(huà)。
不歧視
商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會(huì)背景、殘疾、民族、國(guó)籍、工會(huì)
或任何其他合法化組織的會(huì)員身份、政治派別或觀(guān)點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等
原因歧視、排斥或優(yōu)待某個(gè)人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。
公平報(bào)酬
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，尊重工人獲得公平報(bào)酬足以為工
人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會(huì)福利。
商業(yè)伙伴必須至少遵守政府關(guān)于最低工資