Apple驗廠輔導---AppleApple 供應(yīng)商責任標準---預防雇用童工(2017最新標準)
預防雇用童工
供應(yīng)商行為準則要求
供應(yīng)商應(yīng)只雇用至少年滿 15 周歲，或達到適用法定最低就業(yè)年齡，或達到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準。供應(yīng)商可以根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 第 138 號《準予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)定的教育受益原則，提供在合法工作場所進行的學徒訓練計劃，或提供第 138 號公約第七條中規(guī)定的低強度工作。
供應(yīng)商責任標準
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其預防雇用童工政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負責人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強制實施預防雇用童工政策和程序的負責人。
1.3 風險管理
供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的預防雇用童工相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低雇用童工方面的風險。
1.4 年齡文件與核實系統(tǒng)
供應(yīng)商應(yīng)建立并實施適當?shù)哪挲g文件與核實管理系統(tǒng)，以避免任何童工在現(xiàn)場工作。該系統(tǒng)應(yīng)涵蓋供應(yīng)商運營、私人職業(yè)介紹所及符合條件的教育計劃。
該系統(tǒng)應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
? 當?shù)剡m用法律法規(guī)規(guī)定的用工年齡核實文件的最低要求 (即官方認可的附照片身份證) 。如果法律沒有規(guī)定要求提供的正式文件，則供應(yīng)商須檢查、比對以下文件中的至少一種，以核實文件的有效性：出生證、政府頒發(fā)的個人身份證、駕駛證、投票登記卡以及蓋有“公章”的畢業(yè)證副本、當?shù)卣淼膿屯饧藛T工作許可證。
? 可靠的年齡核實措施，至少包括以下幾項：
o 比對附有照片的身份證與工人長相
o 通過可用的第三方資源進行核實，如互聯(lián)網(wǎng)資源或當?shù)卣k事處
o 定期檢視工廠，檢查是否存在的童工
2 運營實踐
供應(yīng)商不得雇用年齡不滿以下三者中最高者的勞工：15 周歲，所在國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡，完成所在國家/地區(qū)義務(wù)教育的年齡。
3 培訓和溝通
3.1 招聘員工
供應(yīng)商須向所有招聘員工 (包括私人職業(yè)介紹所和符合條件的教育提供者) 提供有關(guān)相應(yīng)年齡文件和核實系統(tǒng)的完善培訓。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓期間向所有工人、主管和經(jīng)理溝通預防雇用童工政策，并每年通過更新培訓鞏固知識。
3.3 與 Apple 溝通
如通過外部審核和自查發(fā)現(xiàn)存在在職童工、離職童工或曾經(jīng)的童工，供應(yīng)商應(yīng)立即通知Apple 并執(zhí)行 Apple 指示的糾正計劃。
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留與預防雇用未適齡勞工相關(guān)的文件，包括但不限于：
? 每位工人的個人資料和雇傭相關(guān)信息、有效的適用年齡證明文件以及通過視覺方式驗證身份的措施
? 已完成培訓的記錄
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。