規(guī)定7.集會(huì)自由
IBM 供應(yīng)商須尊重其員工選擇或拒絕參加工人組織包括工會(huì)的合法權(quán)利。供應(yīng)商有權(quán)建立良好的雇傭條件，以及保持有效的員工溝通程序，作為促進(jìn)積極的員工關(guān)系的方式，使員工減弱對(duì)第三方代表的需要。
重要基準(zhǔn)
IBM 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求所有供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn)：
?創(chuàng)造能培養(yǎng)管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。
?不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而在雇傭決定中對(duì)其產(chǎn)生非法歧視。
?不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而對(duì)其使用非法的威脅和折磨行為。
評(píng)估建議
?確定讓員工向管理層提出問(wèn)題要求關(guān)注并解決的公開(kāi)反饋渠道是否存在。
?確定與工會(huì)組織有聯(lián)系的工人是否會(huì)受到歧視待遇。
實(shí)際違反情況或可能違反情況的示例
?缺乏有效的管理層/員工的溝通方式。
?有證據(jù)證明對(duì)嘗試組織或加入工人團(tuán)體的員工進(jìn)行非法干涉。
?因員工在組成或在嘗試建立一個(gè)聯(lián)盟團(tuán)體而以替換生產(chǎn)或關(guān)閉設(shè)備對(duì)其進(jìn)行威脅。
?因員工行使其集會(huì)自由的權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行解雇，處罰，壓制或威脅，
?因求職者曾行使其集會(huì)自由的權(quán)利而拒絕對(duì)其的雇請(qǐng)，并將任何此類(lèi)個(gè)人記于黑名單。
良好管理慣例的示例
?設(shè)立公開(kāi)的溝通渠道，且得到管理層的鼓勵(lì)及推動(dòng)。
?供應(yīng)商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。
?供應(yīng)商參照行業(yè)領(lǐng)先者為慣例基準(zhǔn)來(lái)衡量其雇傭慣例和條件的發(fā)展。
?設(shè)立申訴渠道以供員工使用。
?培訓(xùn)管理層關(guān)于有效管理慣例的知識(shí)。
規(guī)定8.健康和安全
IBM 供應(yīng)商須為其雇員提供符合所有適用法律和法規(guī)的安全且健康的工作場(chǎng)所。為履行這些義務(wù)，IBM 供應(yīng)商必須制定并執(zhí)行圍繞以下方面的有效計(jì)劃：人身安全、事故調(diào)查、化學(xué)品安全、人類(lèi)工程學(xué)等等，并為提供給雇員的所有住房提供相同的健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)尚須努力建立滿(mǎn)足這些要求的管理系統(tǒng)。
重要基準(zhǔn)
IBM 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求所有供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn)：
?遵守當(dāng)?shù)厮嘘P(guān)于工作場(chǎng)所健康和安全的法律。
?遵守所有關(guān)于住宿設(shè)施（如提供的話(huà)）的健康和安全的法規(guī)。
?為雇員提供安全健康的工作環(huán)境；并在雇員上崗培訓(xùn)期間進(jìn)行安全和健康教育。
?有效地執(zhí)行減輕工作場(chǎng)所危險(xiǎn)所需的任何計(jì)劃。
實(shí)際違反情況或可能違反情況的示例
?封閉的、上鎖的緊急出口或者沒(méi)有緊急出口，包括那些無(wú)法打開(kāi)的出口
?直接火災(zāi)危險(xiǎn) －（例如：磨損的電線(xiàn)、明火、易燃?xì)怏w等 等）
?不當(dāng)?shù)臏缁鹌骰驕缁鹪O(shè)備
?封閉的走廊和通道
?向內(nèi)打開(kāi)的緊急出口門(mén)
?安全出口和疏散通道的寬度不夠
?無(wú)疏散平面圖或標(biāo)志
?無(wú)緊急疏散演習(xí)
?缺少出口標(biāo)記
?緊急照明不足或無(wú)緊急照明
?無(wú)火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)或公共廣播系統(tǒng)
?建筑物結(jié)構(gòu)不安全
?機(jī)器防護(hù)裝置不當(dāng)或缺少機(jī)器防護(hù)裝置
?沒(méi)有個(gè)人保護(hù)設(shè)備或個(gè)人保護(hù)設(shè)備使用不當(dāng)
?未受保護(hù)的工人暴露于危險(xiǎn)的化學(xué)品或化學(xué)物質(zhì)
?沒(méi)有正確標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)表的危險(xiǎn)化學(xué)品或化學(xué)物質(zhì)
?樓梯間缺少扶手
?高架人行道或平臺(tái)上缺少欄桿
?通風(fēng)、照明和溫度控制不好或不足
?急救物資或其他緊急護(hù)理供應(yīng)物資不足
?衛(wèi)生間、洗手或食堂區(qū)域不衛(wèi)生或空間不足
?生活和工作空間不足
?不進(jìn)行常規(guī)的建筑物和機(jī)器維護(hù)
?沒(méi)有可飲用的水源
?工人在格外高噪聲區(qū)未戴保護(hù)裝置
?反復(fù)抬起非常重的物體或者被要求以極不舒服姿勢(shì)的工作
?腳手架不穩(wěn)或者湊合使用
?廢品和垃圾堆積標(biāo)記或者其他明顯不當(dāng)