E.管理體系
參與者應采用或建立范圍與本準則內(nèi)容相關的管理體系。在設計該管理體系時，應確保：(a) 符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關的法律、法規(guī)及客戶要求；(b) 符合本準則；以及 (c) 識別并降低與本準則相關的經(jīng)營風險。該體系還應促進持續(xù)改進。
該管理體系應包含以下要素：
1)公司承諾
企業(yè)社會和環(huán)境責任政策聲明確認參與者對合規(guī)和持續(xù)改進所作的承諾，且經(jīng)執(zhí)行管理層批準，以當?shù)卣Z言在工廠發(fā)布。
2)管理問責與責任
參與者應明確指定負責確保實施管理體系和相關計劃的高級執(zhí)行管理人員和公司代表。高級管理層應定期審查管理體系的狀態(tài)。
3)法律要求與客戶要求
用以識別、監(jiān)控和了解適用法律、法規(guī)和客戶的要求（包括本準則的要求）的程序。
4)風險評估與風險管理
用以識別與參與者經(jīng)營相關的法律合規(guī)性、環(huán)境、健康與安全 3及勞工實踐和道德風險的程序。確定各風險的相對重要程度，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|控制措施，以控制已識別的風險并確保合規(guī)
5)改進目標
應制定書面績效目標、指標和實施計劃，并定期評估參與者擬定的這些目標、計劃的執(zhí)行進展情況，從而提高參與者的社會和環(huán)境績效。
6)培訓
培訓管理層和員工，以實施參與者的政策、規(guī)程和改進目標，并滿足適用的法律和法規(guī)的要求。
7)溝通
用以向員工、供應商和客戶清晰準確地傳達有關參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。
8)員工反饋、參與和投訴
應制定持續(xù)程序（包括有效的投訴機制），用于評估員工對此準則所涵蓋的實務和條款的了解程度、反饋，以及執(zhí)行本準則條款時的違規(guī)情況，同時也用于促進持續(xù)改進。
9)審計與評估
定期的自我評估，確保符合與社會責任和環(huán)境責任有關的法律法規(guī)要求、本準則的內(nèi)容的要求及客戶合同要求。
10)糾正措施程序
用以及時糾正內(nèi)部或外部評估、檢查、調查及審查中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。
11)文檔和記錄
創(chuàng)建并維護文件和記錄，確保遵循法規(guī)并符合公司的要求及符合保護隱私的相關保密條款。
12)供應商責任
用以向供應商傳達本準則要求并監(jiān)督其遵守本準則情況的程序。