ICTI驗廠，如何避免不一致？
ICTI驗廠審核中常見不一致情況：
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1、考勤/工資記錄與車間的生產(chǎn)記錄不一致；
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2、考勤/工資記錄與行政審批記錄不一致；
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3、考勤/工資記錄與現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)員工的生產(chǎn)筆記不一致；
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4、考勤/工資記錄與員工訪談信息不一致。
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ICTI驗廠審核出現(xiàn)不一致的原因分析：
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1、生產(chǎn)記錄表登記人員人為的錯誤，如寫錯日期；
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2、行政人員沒有對文件進行妥善的管理；
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3、員工個人疏忽；
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4、由于緊張等原因，員工在訪談時有意或無意的錯誤回答；
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5、管理人員意識誤區(qū)，想以不真實或不完整的記錄通過審核。
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ICTI驗廠審核避免不一致的建議：
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1、“透明”是ICTI的原則要求，是任何溝通的前提，不要企圖以不真實或不完整的記錄通過審核；
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2、完善文件管理系統(tǒng)，失效/未經(jīng)審批的文件要標注；
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3、建立有效途徑，及時準確的將公司政策向員工傳達；
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4、指定專人負責監(jiān)督管理，定期進行內(nèi)部審核、改善；
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5、建立有效的員工申述機制，及時有效的解決員工合理訴求。
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ICTI驗廠良好的實踐分享：
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1、建立內(nèi)部審核小組；
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2、將社會責任方面的表現(xiàn)納入個人的績效考評；
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3、交叉監(jiān)督和檢查：為防止記錄錯誤，記錄人、審核人和批準人需相互檢查日期的準確性，并寫下各自簽名時的日期；
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4、根據(jù)工廠實際，制定全年的工廠日歷：為防止日期記錄錯誤，工廠可以預先制定全年的休假安排并制定相應的工廠日歷，可以減少日期錯誤的可能性；
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5、建立良好的培訓機制：為提高員工意識，工廠可以建立廠級、車間級和班組級的定期培訓機制；
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6、建立互信的爭端解決機制：當工廠和員工產(chǎn)生爭議和糾紛時，引入第三方介入解決，如員工代表。
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ICTI驗廠是非常嚴格的社會責任驗廠，所以在驗廠時，需要全廠各級員工的全力配合，不打無準備之仗。