4.0 BSCI行為守則
4.1遵守法律
本公司遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標準、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴格的相關(guān)法規(guī)。
4.2結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
4.2.1尊重員工自由組織和選舉工會，以及集體談判的權(quán)利。
4.2.2當由于員工的原因而未能組織工會時，公司盡可能協(xié)助員工采用類似的渠道來取得獨立自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。
4.2.3公司尊重員工自由選舉工會代表。
4.2.4保證工會代表不受歧視，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司的規(guī)章制度，在工作環(huán)境中能夠接觸所有員工。
4.3歧視
4.3.1在聘雇，薪酬，訓(xùn)練機會，升級，解雇等事務(wù)上，不允許從事或支持任何基于種族，社會階級，國籍，籍貫，語言，宗教，殘廢，性別，性別取向，員工代表資格或政黨的歧視的行為。
4.3.2不干涉員工的信仰，滿足涉及種族，社會階級，國籍，宗教，殘廢，性別，性別取向和員工代表和政治從屬需要的權(quán)利。
4.3.3不允許帶有強迫性，威脅性，凌辱性和剝削性行為，包括姿勢，語言和實際的接觸。
4.4薪酬
4.4.1確保所付的工資至少能達到當?shù)卣?guī)定的最低保障工資標準.如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。
4.4.2保證不會為了懲戒的目的而扣減工資，當員工違反公司的有關(guān)規(guī)定時，按廠規(guī)廠紀處理，但不超過國家勞動法允許的范圍，并且保證清楚的列明工資和福利的構(gòu)成部分;保證所付給的工資和福利完全合乎所有適用的法律法規(guī)，而且薪酬給付的形式，無論是現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳，都必須符合方便員工的原則。
4.4.3不采取純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期辦法，來逃避涉及勞動和社會保障條例的適用法規(guī)所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
4.5工作時間
4.5.1 遵守國家勞動法規(guī)關(guān)于勞動時間的規(guī)定，確保每一個員工每星期工作時間不超過40小時，同時，員工每七天至少有一天休息時間，所有加班工作應(yīng)完全是員工自愿的并按法規(guī)比例支付加班費，任何情況下每個員工每周加班時間不超過12小時。
4.5.2遵守國家規(guī)定關(guān)于允許公司不定時工作，綜合計算工時的文件精神，對于年度內(nèi)超時工作的員工，公司必須安排休息。
4.6工作場所健康安全
4.6.1 本公司識別產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，提供健康與安全的工作環(huán)境，并且采取適當?shù)牟襟E，來防范在工作當中發(fā)生的意外和傷害，將工作環(huán)境中固有的危險因素減少到合理范圍內(nèi)。
4.6.2 安全與健康代表負責(zé)員工的健康與安全，并負責(zé)實施BSCI行為守則中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。
4.6.3 確保員工都接受定期的健康與安全訓(xùn)練，并為新進和調(diào)職的員工重復(fù)舉辦這項訓(xùn)練，并留下記錄。
4.6.4 建立系統(tǒng)來監(jiān)測，防范可能危害員工健康與安全的潛在威脅。
4.6.5向員工提供符合國家衛(wèi)生標準的飲用水\衛(wèi)生的飲水設(shè)備及清潔的廁所。
4.6.6幫忙員工解決住宿問題，確保宿舍清潔\安全，并能滿足員工的基本需求。
4.6.7確保未成年工不應(yīng)在惡劣，危險或骯臟的條件下工作。
4.7童工/未成年工
4.7.1本公司不雇傭童工或支持雇傭童工的行為，以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。
4.7.2根據(jù)中國政府的法律處理青少年工問題.未成年工人的權(quán)利必須得到保護。
4.8強迫性勞動與懲罰性措施
4.8.1禁止任何形式的強迫勞動，包括違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。
4.8.2不從事或支持肉體上的處罰，心理或生理上的壓力和語言上的凌辱。
4.9環(huán)境和安全問題
4.9.1公司確保有關(guān)廢物處理，化學(xué)品及其他危險物品的處理與銷毀，排放及污物處理的程序及標準都必須達到或高于最低法定要求。
4.10管理系統(tǒng)
4.10.1政策
本公司規(guī)定由總經(jīng)理制定有關(guān)社會責(zé)任政策，并保證制定的政策：
(1)包含對符合BSCI行為守則內(nèi)所有規(guī)定的承諾。
(2)包含對遵守國家和其他適用的法律\公司簽署的其他規(guī)章和對尊重國際協(xié)議與其詮釋的承諾。
(3)包含對持續(xù)改進的承諾
(4)有效的記錄、實施、維持和傳達制定的政策，并采用容易理解的形式，提供給員工隨時取閱;員工在此所指的是包括總經(jīng)理、決策階層、主管、各層次職員，不論是直接雇傭、合約性質(zhì)或用其他方式代表公司的人。
(5)對大眾公開。
4.10.2管理評審
最高管理層依BSCI行為守則和公司簽署的其他文件和規(guī)章要求，定期審核公司的政策、措施和推行結(jié)果，決定其是否充分、合適和持續(xù)有效.在必要的時候，應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進。
4.10.3公司會指定一名高層管理人員為管理者代表，不論他在公司是否擔負其它職務(wù)，負責(zé)保證公司達到BSCI行為守則中的規(guī)定。
4.10.4公司協(xié)助非管理階層的員工選出員工代表，以便管理層就BSCI行為守則規(guī)定的事項進行溝通，考慮到本公司員工男女比例的現(xiàn)狀，員工代表中包括女工代表，以便就女工的權(quán)益充分溝通。
4.10.5規(guī)劃和實施
保證組織中的每一層次都能了解和實施BSCI行為守則的規(guī)定，他可以采用的方法包括但不限于下列各項：
(1)明確的職能，責(zé)任和職權(quán).
(2)訓(xùn)練新進的和臨時的員工.
(3)為既有員工提供定期訓(xùn)練和再教育
(4)持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動和成效，來證明實施的系統(tǒng)是否有效的達到公司政策和本標準的規(guī)定.
4.10.6對供應(yīng)商的控制
建立和維持適當?shù)某绦颍瑢?yīng)商實施監(jiān)控。
4.10.7維持適當?shù)挠涗?/span>
記載供應(yīng)商對社會責(zé)任的允諾。包括但不限于下列供應(yīng)商之文件化的允諾。
(1)符合BSCI行為守則的所有規(guī)定。
(2)在公司的要求之下，參與公司的監(jiān)督活動。
(3)及時補救違反BSCI行為守則規(guī)定的任何不符合事項。
(4)及時和完整地通知公司同其他供應(yīng)商發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)。
4.10.8維持合理的證據(jù)，來證明供應(yīng)商能夠達到本標準中的各項規(guī)定。
4.10.9處理疑慮和采取糾正行動
當員工和其他利益團體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或BSCI行為守則規(guī)定的事項之時，公司盡可能調(diào)查、處理和做出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守BSCI行為守則的資料，公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為。
4.10.10如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策或BSCI行為守則規(guī)定的不符合事項，公司盡可能根據(jù)不符合事項的性質(zhì)和嚴重性，執(zhí)行適當?shù)难a救和糾正行動，并且分配足夠的資源來從事相關(guān)的行動。
4.10.11對外溝通
建立和維持跟所有利益團體經(jīng)常溝通的程序，就公司執(zhí)行BSCI行為守則中所列各項要求之表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，所提供的資料包括但不限于管理審查和監(jiān)督活動的結(jié)果。
4.10.12核實渠道
如果合約有要求，公司盡可能提供合理的資訊和取得資訊的渠道，給核實公司是否符合BSCI行為守則規(guī)定的利害相關(guān)團體；如果合同中有進一步的要求，公司盡可能透過采購合同的條文，來完成供應(yīng)商提供相同的資訊和取得資訊的渠道。
4.10.13記錄
建立和維持適當?shù)挠涗?，來證明公司符合BSCI行為守則中的各項規(guī)定。
4.10.14道德政策
我們將遵守最高標準的道德要求，做到：廉潔經(jīng)營，禁止貪污、敲詐勒索和挪用公款；禁止提供或接受賄賂；公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息；尊重并保護知識產(chǎn)權(quán)；遵循公平交易，合法競爭與廣告宣傳；對檢舉者身份進行保密；積極參與各種社區(qū)活動。