目 錄
一、BSCI承諾書
二、任命書
三、術(shù)語(yǔ)定義
四、程序文件一覽表
五、行為準(zhǔn)則要求
1.0緒言
2.0社會(huì)責(zé)任政策
3.0組織架構(gòu)與職責(zé)
4.0BSCI行為守則
4.1適用法律
4.2結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
4.3歧視
4.4薪酬
4.5工作時(shí)間
4.6工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
4.7童工/未成年工
4.8強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲罰性措施
4.9環(huán)境與安全問(wèn)題
4.10管理系統(tǒng)
一、BSCI社會(huì)責(zé)任承諾書
本公司嚴(yán)格依BSCI社會(huì)責(zé)任要求,及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:
1．適用法律
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2．結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3．歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4．工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5．工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6．工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。
7．不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8．禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9．環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
10. 管理體系
公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行,所有商業(yè)活動(dòng)都是在反賄賂/反腐敗的形式之下進(jìn)行，并定期檢討行為守則遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越BSCI規(guī)定的要求，提高員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。
總經(jīng)理：
日期： 20XX年XX月XX日