十、福利 OC
1、 法定假日
l 《中華人民共和國勞動法》第51條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
l 如法定節(jié)假日恰逢休息日，則休息日順延。
2、 年休假和產(chǎn)假
l 《中華人民共和國勞動法》第45條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
l 《中華人民共和國勞動法》第62條：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
l 勞部發(fā)〔1992〕309號第58條：女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
3、 拖延支付工資和預(yù)留押金
l 《中華人民共和國勞動法》第50條：每月工資必須準(zhǔn)時以現(xiàn)金形式支付給勞動者。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛?，不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。
l 勞部發(fā)〔1995〕309號第24條：雇主不得以任何形式向雇員收取或預(yù)留工資作為保證金或其它用途。
l 勞部發(fā)〔1994〕118號第2條：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工人居民身份證、暫住證和其它證明個人身份的證件。
l 勞部發(fā)〔1994〕《工資支付暫行規(guī)定》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4、 勞動合同
l 《中華人民共和國勞動法》第16條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
l 《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第9條：勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。
l 《中華人民共和國勞動法》第21條：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
l 勞部發(fā)〔1996〕354號第3條：按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超30日：勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。
l 《中華人民共和國勞動法》第29條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：
（１） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（２） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（３） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（４） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形．