七、加班工資 OW
l 《中華人民共和國勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（１） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬。
（２） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬。
（３） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。
l 勞部發(fā)〔1994〕《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的１５０％，２００％，３００％支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間的工資．
l 勞部發(fā)〔1995〕309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44條第（3）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。
八、加班時間 OH
l 《中華人民共和國勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（1995年3月25日國務(wù)院令第174號修正）：職工每日工作8小時，每周工作40小時。本規(guī)定自1995年5月1日起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。
l 《中華人民共和國勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。
l 《中華人民共和國勞動法》第41條：在確保勞動者身體健康的條件下，加班時間一天不超過3小時，一個月不得超過36小時。
l 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》：對極個別確實有困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實施計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。
l 綜合計算工時：
勞部發(fā)〔1994〕503號第7條：中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。
勞部發(fā)〔1995〕309號第65條：經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。
九、社會保險 SB
l 《中華人民共和國勞動法》第72條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。