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三星驗廠咨詢 --- 三星社會責(zé)任審核清單（中國地區(qū)）
三星社會責(zé)任審核清單（中國地區(qū)）
| 目錄 Category | 審核項目 Audit item | 法律或全球標準Law or Global Standard | | 童工 | 禁止使用童工 | 使用身份證讀卡器進行當面檢查。 核查現(xiàn)在和過去是否雇傭過未滿16歲的工人。關(guān)于身份證讀卡器，下列方法之一可以被接受 a.當場使用審計員的攜帶式身份證讀卡器進行檢查 b.用身份證讀卡器或在網(wǎng)上核查身份證號碼來核實提供者的檢驗信息 | | 自愿選擇職業(yè) | 禁止強迫加班 | 核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關(guān)證明文件
| | 勞動合同 | 在員工進入公司后一個月內(nèi)，核查公司及其員工雙方是否簽署書面勞動合同。
| | 擁有勞動合同 | 核查員工和公司是否各自保存一份副本
| | 員工身份證或護照 | 核查公司是否符合以下規(guī)定 *公司不得持有員工身份證和護照 *公司須征求員工同意根據(jù)他們的意愿持有身份證 | | 使用臨時工 | 核查公司是否利用人數(shù)低于總員工人數(shù)10%的外包工人和學(xué)生工人，（普工+外包工人+學(xué)生工人）
| | 工作時間 | 加班時間 | 核查生產(chǎn)，質(zhì)量和材料處理部門的至少95%的工人是否一直遵守在過去三個月里每月加班最多36小時的規(guī)定。（加班=工作日加班+假期工作）
| | 每七天休息一天 | 核查公司在過去三個月內(nèi)是否一直確保每周的假期不少于一天
| 用餐時間 休息時間 | * 檢查公司是否提供超過60分鐘 * 核查公司是否在白天午前和午后分別提供至少10分鐘的休息時間 |
工資和福利
| 夜班津貼和其他法定津貼
| 核查公司是否提供夜班津貼和其他法定津貼
| 保證法定每年帶薪假期
| 核查公司是否符合以下年假規(guī)定 5天為1~9年工作時間，10天為10~19年工作時間，15天為20年或更長工作時間 關(guān)于未休年假，日工資的三倍×未休年假的天數(shù) | | 工資單或支付信息 | 核查公司是否提供工資單或在線支付信息
| | 強制性社會保險 | 核查公司及其員工是否參與五項強制性社會保險
| | 強制性社會保險費 | 核查公司及其員工是否符合地區(qū)強制性保險費付款的規(guī)定
| | 不人道待遇 | 核查在最近一年里經(jīng)理是否有說臟話，暴力以及性騷擾的行為
| | 因紀律原因扣減或減少 | 核查公司是否禁止把罰款規(guī)定和實施作為員工紀律建立，紀律處分，以及未經(jīng)員工同意扣除工資的一種手段
| | 法定最低基本工資 | 核查公司是否保證地區(qū)最低工資
| | 法定加班時間工資 | 計算標準：本月工資總額÷174小時=計時工資特殊津貼：工作日加班1.5倍工資，周末加班雙倍工資，公眾假期加班三倍工資 |
| 待遇 | 保護孕婦 | 核查公司是否符合保護孕婦的規(guī)定 懷孕七個月以上的女職工禁止在晚上工作，加班和度假 在懷孕期間不允許降低工資，撤銷和解除合同 在懷孕期間不允許做重體力的，冒險的，危險的工作 | | 保護護理12個月以下嬰兒的婦女 | 核查公司是否遵循以下規(guī)定 正在護理12個月以下嬰兒的女職工禁止在晚上工作，加班和度假 給女職工提供一個小時的護理時間 在護理期間不允許降低工資，撤銷和解除合同 在護理期間不允許做重的，危險的工作 | | 產(chǎn)假 | 核查公司是否符合98天產(chǎn)假和地區(qū)性晚生育產(chǎn)假的規(guī)定
| | 非歧視 | 非歧視 | 公司不得在報紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，身體缺陷和疾病來歧視員工
| | 申訴管理 | 申訴制度 | 核查公司是否建立以下申訴制 度在勞工守則或人事政策或員工手冊里規(guī)定投訴解決政策和程序 設(shè)立代表委員會，投訴箱，熱線或郵箱來接收和解決工人對公司和宿舍的不滿和投訴 實際性的可操作申訴制度 |
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