主評人：Kathleen Chien
前程無憂高級副總裁
評選標準：
1.有明晰的職位描述確保招聘到最合適的人選；
2.有效的多渠道招聘和管理；
3.為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會；
4.提供具有競爭力的薪酬福利政策；
5.對應聘者作背景調查；
6.和應聘者作溝通幫助他們更好地理解企業(yè)文化以更快融入公司。
招聘構架
企業(yè)高速發(fā)展，員工規(guī)模越來越大
丹佛斯是丹麥最大的跨國工業(yè)制造公司之一，創(chuàng)立于1933年。丹佛斯以推廣應用先進的制造技術，并關注節(jié)能環(huán)保而聞名于世，是制冷和空調控制，供熱和水控制，以及傳動控制等領域處于世界領先地位的產(chǎn)品制造商和服務供應商。丹佛斯已經(jīng)在4大洲的100多個國家設有國際子公司及代理商網(wǎng)絡，在全球擁有70間質量管理控制嚴格的工廠，每天生產(chǎn)250，000件高品質產(chǎn)品，有超過23，600位受過良好教育的員工向全球提供產(chǎn)品行銷和服務。對用戶承諾節(jié)能，舒適，安全和環(huán)保，是丹佛斯公司在行業(yè)內(nèi)處于領先地位的堅實基礎。
丹佛斯于1994年進入中國，經(jīng)歷了十多年的發(fā)展，目前在中國正處于高速發(fā)展的階段，從2004年到2007年每年的業(yè)績的增長速度達到30～50%。正是由于丹佛斯總部也看到了中國業(yè)務的迅速發(fā)展和巨大潛力，所以從2006年開始決定將丹佛斯中國作為整個集團除了歐洲以外的第二家鄉(xiāng)市場來重點關注和增加投資。目前丹佛斯中國的員工規(guī)模也已經(jīng)超過2800人，其中2005年丹佛斯中國招聘300余人，2006年招聘500余人，2007年700余人，08年至今已招聘近1000個人。
丹佛斯倡導業(yè)務建立在相互信任的基礎上，提供安全可靠的產(chǎn)品，精益求精的技術，全球文化，地域表達，并對環(huán)境和社會富有責任感。丹佛斯曾于2006年在在福布斯評選的“全球最受尊敬的企業(yè)”中分別排名第十一，2007年被聲譽研究所評為最具聲譽的企業(yè)名列第十二。
人才招聘需求較大
由于企業(yè)發(fā)展的快速發(fā)展需要，對丹佛斯來說，人才的需求量無法得到滿足。丹佛斯在近幾年的招聘中迫切需要有經(jīng)驗的銷售人才，各種研發(fā)類人才，各類生產(chǎn)管理人員及大量的操作工等灰領藍領員工。特別是對于研發(fā)類人才，也有一定的特殊要求：專業(yè)度較高，一定的工作經(jīng)驗，具備外語能力等。2008年預計招聘上千人。
“應屆研究生的全球輪訓計劃”
丹佛斯有一項非常成熟的“研究生全球輪訓計劃”，在全球已經(jīng)開展了30多年，旨在培養(yǎng)丹佛斯未來的管理人才和技術專家。而在中國今年也已經(jīng)是第8年，累計有20多人參加此項目。這項計劃平均每年會招4、5個應屆畢業(yè)的碩士生，他們主要來自國內(nèi)著名的理工科院校的對口專業(yè)，例如清華大學，上海交通大學，同濟大學，浙江大學，西安交通大學，哈爾濱工業(yè)大學等，他們的專業(yè)主要是跟丹佛斯的核心業(yè)務和產(chǎn)品相關的專業(yè)，例如機械，電氣，自動化，建筑環(huán)境與設備工程，制冷與低溫控制等。然后把他們送到海外不同的國家進行在職的輪訓，另有一些研究畢業(yè)生也通過申請此項目獲得了其他的一些工作機會加入了丹佛斯中國。“研究生全球輪訓計劃”要求研究生在24個月內(nèi)完成4-6個挑戰(zhàn)性項目。每個項目根據(jù)各地業(yè)務部門的實際需求，在丹佛斯全球范圍內(nèi)完成。學生可自由選擇相關項目。來自業(yè)務部門的導師和項目提供者會對項目成員全程進行指導，培訓及評估，不合格者將立即退出計劃。“研究生全球輪訓計劃”成員享有正式員工的權利和義務，如果該成員成功地在24個月內(nèi)完成了各項項目，他/她將在丹佛斯任何公司得到一個具有挑戰(zhàn)性的正式工作,并首先安排在中國工作。“研究生全球輪訓計劃”提供必不可少的海外項目機會，尤其是核心的丹麥總部的工作經(jīng)歷，能使項目成員在短時間內(nèi)熟悉北歐文化，增添國際化閱歷，了解丹佛斯全球組織框架，獲得獨特的職業(yè)高起點。結果顯示這些項目參與者有些已經(jīng)成長為公司業(yè)務和管理的骨干，他們與丹佛斯一起成長,因此對在丹佛斯中國的忠誠度相當高。