附錄五：外籍合同工
New Balance 將外籍工人定義為從其他國(guó)家，一般通過(guò)一個(gè)或多個(gè)招工代理或經(jīng)紀(jì)人招募的工人。外籍工人通常與工廠(chǎng)簽2-3年的工作合同，在合同結(jié)束后要求返回他們的國(guó)家。只有那些對(duì)外籍工人不加以無(wú)理限制或規(guī)定的工廠(chǎng)才是 New Balance 合適的合作伙伴。我們要求外籍工人享有同當(dāng)?shù)毓と艘粯拥淖鹬嘏c平等條件。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
不向員工收取押金。
不收繳員工護(hù)照或其它重要證件。
確保在合同上向外籍工人提供與當(dāng)?shù)毓と送瑯拥墓?jié)假日和休假制度，
并確保合同工享受累進(jìn)的休假日。
確保所有工人同工同酬，不受?chē)?guó)籍的影響。
工廠(chǎng)而非工人支付雇用合同費(fèi)。
不許從員工的薪水中扣除任何形式的招工費(fèi)。
工資扣除，如房租，要合理，并與當(dāng)?shù)毓と酥Ц兜臄?shù)額具有可比性。
在合同中規(guī)定工人不會(huì)因懷孕而受到懲罰。
提供接受員工申訴的制度并確保申訴的工人不受報(bào)復(fù)。申訴制度必須
允許員工可以通過(guò)多種管道來(lái)表達(dá)他們的抱怨，這要求工廠(chǎng)中應(yīng)有不
止一個(gè)懂得這些合同的語(yǔ)言的人，并將他們的抱怨向公司的高層傳達(dá)。
對(duì)發(fā)生跨文化沖突的主管進(jìn)行關(guān)于合同工方面的培訓(xùn)。