反歧視
2.4 驗孕和體檢
供應(yīng)商不得將驗孕或體檢作為雇用或者留任的條件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒
檢查。
只有滿足下列條件，才允許進行入職前或離職的驗孕或體檢：
? 適用法律要求驗孕，或具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士 (書面) 確定體檢是在特定環(huán)境中工作前
所必須執(zhí)行的一項安全措施。
? 工人書面同意接受醫(yī)學(xué)檢查。
供應(yīng)商應(yīng) (以書面形式) 明確因為適用法律規(guī)定或出于工作場所安全考慮而要求工人驗孕或
體檢的工作。工人若拒絕進行必要的體檢或驗孕，將不得在相應(yīng)崗位上工作 。
供應(yīng)商應(yīng)提供書面證據(jù)，表明其要求工人進行的任何體檢和其他檢查是出于法律規(guī)定，或由
具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士出于工作場所安全審慎考慮適當(dāng)決定。
供應(yīng)商應(yīng)明確對懷孕或患病工人有危害的崗位。這些信息至少要傳達給招聘、工作任務(wù)分
配的負責(zé)人，而且應(yīng)在工人就職前告知工人。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負責(zé)的員工
對于可能存在歧視風(fēng)險的活動，供應(yīng)商應(yīng)向參與此類活動的任何人員提供完善培訓(xùn)。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)向所有工人、主管和經(jīng)理有效傳達其反歧視政策。該傳達內(nèi)容應(yīng)包含有危害的工作、
無危害的工作場所和自愿體檢相關(guān)信息。應(yīng)在入職培訓(xùn)期間為工人提供相關(guān)信息或培訓(xùn)，
并通過定期更新培訓(xùn)不斷鞏固這方面的知識。
4 文件
所有懷孕和醫(yī)療記錄應(yīng)按照適用法律法規(guī)予以保密。
供應(yīng)商應(yīng)保留與反歧視相關(guān)的文件。
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。
--定義
歧視
個人因?qū)嶋H為或被視為特定團體成員或特定類別成員而受到的不公正、偏頗和/或無端的差別對待。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。適用的法律法規(guī)適用于供應(yīng)商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。出于工作場所安全審慎考慮有必要保護工人的健康、安全或從事工作的能力，或有必要保護工廠中的其他工人。
危害
可能會導(dǎo)致受傷或死亡的情況或條件。
健康狀況
工人以往或目前的身體患病狀況。
體檢
一項醫(yī)療程序，用于檢測、診斷或評估疾病、病情、疾病易感性和/或確定治療過程。
必要的體檢
法律規(guī)定或具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士出于工作場所安全審慎考慮，以書面方式確定須進行的醫(yī)療檢查。具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士擁有執(zhí)照或持證的個人 (常駐工廠內(nèi)、外均可) ，具有審查和評估工廠的作業(yè)環(huán)境與工人承擔(dān)的任何相關(guān)風(fēng)險所必需的知識、培訓(xùn)和經(jīng)驗。