社會(huì)責(zé)任之規(guī)定
1. 童工
準(zhǔn)則：
1.1 組織不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。
1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，組織應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨 在救濟(jì)這些兒童的政策和書(shū)面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。組織還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。
1.3 組織可以聘用未成年工，但如果受強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò)10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。
1.4 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，組織不得將兒童或青少年SA8000認(rèn)證咨詢(xún)、SA8000認(rèn)證輔導(dǎo)工人置于對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中。
2. 強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)
準(zhǔn)則：
2.1 組織不得使用或支持ILO 公約29條中規(guī)定的強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或保存身份證件原件。
2.2 組織及為組織提供勞工的實(shí)體單位不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。
2.3組織應(yīng)確保工人不用承擔(dān)雇用的全部或部分費(fèi)用和花銷(xiāo)。
2.3 員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。員工在給組織的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。
2.4 為組織提供勞工的任何組織和任何實(shí)體單位都不能參與或支持販賣(mài)人口。
3. 健康與安全
準(zhǔn)則：
3.1 組織出于對(duì)普遍行業(yè)部門(mén)的健康與安全知識(shí)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低或消除工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。
3.2 組織應(yīng)評(píng)估其所有工作場(chǎng)所內(nèi)孕婦或是哺乳期母親工作活動(dòng)之外所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。
3.3 若在工作場(chǎng)所內(nèi)有效地最小化或是消除所有危險(xiǎn)的根源后如還存在危險(xiǎn)時(shí)，組織應(yīng)支付費(fèi)用（以前翻譯成“根據(jù)費(fèi)用”）為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)裝置。員工因工作時(shí)受傷，組織應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。
3.4 組織應(yīng)指定一高層管理代表負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。
3.5 健康和安全委員會(huì)：應(yīng)建立并維持一個(gè)由管理層代表和工人均衡組成的健康和安全委員會(huì)。除法律另有規(guī)定外，委員會(huì)至少有一名由工會(huì)代表認(rèn)可的工人成員，如果他們選擇服務(wù)。如果工會(huì)沒(méi)有委任代表或該組織未加入工會(huì)，工人可以從他們中選出一名或多名他們認(rèn)同的代表。健康和安全委員會(huì)的決策應(yīng)有效地傳達(dá)給所有員工。應(yīng)對(duì)委員會(huì)的成員進(jìn)行培訓(xùn)，而且要定期再培訓(xùn)，以勝任不斷致力于改善工作場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全條件。它應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行正規(guī)的職業(yè)健康和安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以識(shí)別并解決現(xiàn)有的和潛在的健康和安全隱患。應(yīng)保存這些評(píng)估和采取的糾正和預(yù)防措施記錄。
3.6 組織應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專(zhuān)用的工作指示。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)；對(duì)于技術(shù)上的改變和/或引進(jìn)新型機(jī)械裝置會(huì)對(duì)于員工的健康與安全構(gòu)成新的危險(xiǎn)時(shí)，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。
3.7 組織應(yīng)建立備有文件證明的程序來(lái)檢測(cè)、預(yù)防、最小化、消除或是應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在危險(xiǎn)。組織應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和由組織提供的或是組織從服務(wù)供應(yīng)商那里擁有、租賃或是簽約合同得到的住所和房產(chǎn)內(nèi)所有健康與安全事故的書(shū)面記錄。
3.8 組織應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水、適當(dāng)?shù)倪M(jìn)餐空間及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生的設(shè)施。
3.9 組織如果提供員工宿舍（無(wú)論宿舍是組織從服務(wù)供應(yīng)商那里擁有、租賃或是簽約合同得到的），應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿(mǎn)足員工基本需要。
3.10 所有人員應(yīng)有權(quán)利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)組織準(zhǔn)許。