??????????3.3 優(yōu)良及不良案例
3.3.1 優(yōu)良案例
? 采用完善的政策及指引執(zhí)行行為守則
? 確保所有員工被告知相關(guān)工資、福利等相關(guān)公司政策
? 在新員工入職培訓(xùn)后為其提供簡短的測試，以檢查培訓(xùn)的有效性
? 工廠應(yīng)該給其分包商安排社會責(zé)任審核
? 建立并追蹤關(guān)鍵績效指標
? 采用管理體系
? 對內(nèi)及對外可持續(xù)性報告
3.3.2 不良案例
? 缺少執(zhí)行行為守則的政策和指引
? 沒有或效果不佳的入職培訓(xùn)。工人不能完全理解工資、福利、政策或規(guī)章制度
? 行為守則僅在辦公室張貼
? 在提供員工手冊給員工后沒有解釋其內(nèi)容
? 由村委提供的年齡證明
工廠應(yīng)具備:
? 清晰的政策及程序
? 保證不雇傭童工
? 為員工提供合同
? 為人力資源部人員提供有關(guān)招聘的培訓(xùn)
? 為每位員工建立個人檔案
應(yīng)該追蹤的關(guān)鍵績效指標 ：
? 固定 員工的比例
? 固定/ 臨時員工的比例
? 離職率
? 缺勤率
? 受訓(xùn)員工數(shù)
? 培訓(xùn)時數(shù)
? 學(xué)徒工數(shù)