第135號(hào)公約對(duì)企業(yè)工人代表 提供保護(hù)和便利公約[1]（本中文譯文僅供參考，如有疑義請(qǐng)以英文版和法文版為準(zhǔn)）國(guó)際勞工組織大會(huì)經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于一九七一年六月二日在日內(nèi)瓦舉行其第五十六屆會(huì)議，并注意到一九四九年組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約的條款，規(guī)定在就業(yè)方面保護(hù)工人，反對(duì)反工會(huì)的歧視行為，并考慮到最好在這些條款中對(duì)工人代表問題有所補(bǔ)充，并經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第五項(xiàng)關(guān)于對(duì)企業(yè)工人代表提供保護(hù)和便利的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于一九七一年六月二十三日通過以下公約，引用時(shí)得稱之為一九七一年工人代表公約：
第1條企業(yè)工人代表，根據(jù)其工人代表身份或活動(dòng)或作為工會(huì)會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)，只要他們的行動(dòng)符合現(xiàn)行法律或集體協(xié)議或其他共同同意的安排，應(yīng)享受有效保護(hù)，反對(duì)包括解雇在內(nèi)的任何對(duì)其不利的行為。
第2條
1．應(yīng)在企業(yè)內(nèi)向工人代表提供那些可能適宜的便利條件，以便他們能迅速、有效地執(zhí)行其職責(zé)。
2．在這方面應(yīng)注意本國(guó)勞資關(guān)系體制的特點(diǎn)以及有關(guān)企業(yè)的需要、規(guī)模和能力。
3．給予這種方便不應(yīng)損害有關(guān)企業(yè)的有效運(yùn)行。
第3條就本公約而言，“工人代表”一詞系指根據(jù)國(guó)家法律或?qū)嵺`被承認(rèn)其為此種人員者，不論他們是：
(a)工會(huì)代表，即由工會(huì)或工會(huì)會(huì)員指定或選出的代表；或
(b)選舉產(chǎn)生的代表，即根據(jù)國(guó)家法律或條例或集體協(xié)議的規(guī)定，由企業(yè)工人自由選出而其職責(zé)并不包括被承認(rèn)為該國(guó)工會(huì)所專門享有的活動(dòng)者。
第4條國(guó)家法律或條例、集體協(xié)議、仲裁裁定或法院判決可確定應(yīng)享受本公約規(guī)定的保護(hù)和便利的工人代表的類別。
第5條如在同一企業(yè)內(nèi)同時(shí)存在工會(huì)代表和選舉產(chǎn)生的代表，需要時(shí)應(yīng)采取適當(dāng)措施，保證不利用選舉產(chǎn)生的代表的存在去妨害有關(guān)工會(huì)及其代表的地位，并鼓勵(lì)選舉產(chǎn)生的代表和有關(guān)工會(huì)及其代表在一切有關(guān)事務(wù)中進(jìn)行合作。
第6條本公約可通過國(guó)家法律或條例或集體協(xié)議，或符合國(guó)家實(shí)踐的任何其他方式付諸實(shí)施。***第7—14條：按標(biāo)準(zhǔn)最后條款[2]。
[1] 生效日期：一九七三年六月三十日。[2] 見附件Ⅰ。