國(guó)際勞工組織大會(huì)，
經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于一九五八年六月四日在日內(nèi)瓦舉行其第四十二屆會(huì)議，
經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第四項(xiàng)關(guān)于就業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域的歧視的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，并考慮到費(fèi)城宣言肯定全人類不分種族、信仰或性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均 等的條件下謀求其物質(zhì)福利和精神發(fā)展，并進(jìn)一步考慮到歧視構(gòu)成對(duì)世界人權(quán)宣言所闡明的各項(xiàng)權(quán)利的侵犯，于一九五八年六月二十五日通過(guò)以下公約，引用時(shí)得稱之為一九五八年（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約。
第1條
1. 就本公約而言，“歧視”一詞包括：
?。╝） 基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠；
?。╞） 有關(guān)會(huì)員國(guó)經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）以及其它適當(dāng)機(jī)構(gòu)協(xié)商后可能確定的、具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的其它此種區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。
2. 對(duì)一項(xiàng)特定職業(yè)基于其內(nèi)在需要的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠不應(yīng)視為歧視。
3. 就本公約而言，“就業(yè)”和“職業(yè)”二詞所指包括獲得職業(yè)培訓(xùn)、獲得就業(yè)和特定職業(yè)，以及就業(yè)條款和條件。
第2條
凡本公約生效的會(huì)員國(guó)，承諾宣布和遵循一項(xiàng)旨在以符合國(guó)家條件和慣例的方法促進(jìn)就業(yè)與職業(yè)機(jī)會(huì)均等和待遇平等的國(guó)家政策，以消除這方面的任何歧視。
第3條
凡本公約生效的會(huì)員國(guó)，承諾以符合國(guó)家條件和實(shí)踐的方法：
?。╝） 尋求雇主組織和工人組織及其它適當(dāng)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)接受和遵守該項(xiàng)政策方面的合作；
（b） 制訂可賴以使人接受和遵守該項(xiàng)政策的法規(guī)，推進(jìn)可賴以使人接受和遵守該項(xiàng)政策的教育計(jì)劃；
?。╟） 廢除任何不符合該項(xiàng)政策的法令規(guī)定，修改任何不符合該項(xiàng)政策的行政指示或做法；
?。╠） 在一個(gè)國(guó)家當(dāng)局的直接控制下在就業(yè)方面執(zhí)行該項(xiàng)政策；
?。╡） 在一個(gè)國(guó)家當(dāng)局的指導(dǎo)下在職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和安置服務(wù)活動(dòng)方面保證遵守該項(xiàng)政策；
?。╢） 在公約實(shí)施情況年度報(bào)告中說(shuō)明為執(zhí)行該項(xiàng)政策采取的行動(dòng)以及這種行動(dòng)所獲得的結(jié)果。
第4條
針對(duì)有正當(dāng)理由被懷疑為或證實(shí)參與了有損國(guó)家安全活動(dòng)的個(gè)人所采取的任何措施，不應(yīng)視為歧視，只是有關(guān)個(gè)人應(yīng)有權(quán)向按照國(guó)家實(shí)踐建立的主管機(jī)構(gòu)提出申訴。
第5條
1. 國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的其它公約和建議書(shū)規(guī)定的保護(hù)或援助的特殊措施不應(yīng)視為歧視。
2. 凡會(huì)員國(guó)經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）協(xié)商，得確定為適合某些人員特殊需要而制訂的其它專門措施應(yīng)不被視為歧視，這些人員由于諸如性別、年齡、殘疾、家庭負(fù)擔(dān)，或社會(huì)或文化地位等原因而一般被認(rèn)為需要特殊保護(hù)或援助。
第6條
凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)承諾按照國(guó)際勞工組織章程的規(guī)定將其實(shí)施于非本土領(lǐng)地。
第7條
本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局長(zhǎng)登記。
第8條
1. 本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。
2. 本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起十二個(gè)月后生效。
3. 此后，對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月生效。
第9條
1. 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，自本公約初次生效之日起滿十年后得向國(guó)際勞工局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書(shū)自登記之日起滿一年后始得生效。
2. 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每當(dāng)十年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。
第10條
1. 國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國(guó)。
2. 局長(zhǎng)在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書(shū)的登記通知本組織全體會(huì)員國(guó)時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開(kāi)始生效的日期。
第11條
國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的詳細(xì)情況，按照聯(lián)合國(guó)憲章第102條的規(guī)定，送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)進(jìn)行登記。
第12條
國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問(wèn)題列入大會(huì)議程。
第13條
1. 如大會(huì)通過(guò)新公約對(duì)本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：
?。╝） 如新修訂公約生效和當(dāng)其生效之時(shí)，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修訂公約的批準(zhǔn)，不需按照上述第9條的規(guī)定，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解約；
（b） 自新修訂公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。
2. 對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會(huì)員國(guó)，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍應(yīng)有效。
第14條
本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn)。