為提高全球供應(yīng)鏈的勞工標(biāo)準(zhǔn)，2007年，許多國(guó)際知名零售商齊聚一堂，共同商討制定一套全球統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任最佳行為準(zhǔn)則。這一倡議就是全球社會(huì)合規(guī)方案（Global Social Compliance Programme，以下簡(jiǎn)稱GSCP）。最初的倡議者包括家樂(lè)福、麥德龍、Migros、 樂(lè)購(gòu)和沃爾瑪?shù)热蛑闶凵獭３h一經(jīng)提出，便受到越來(lái)越多的零售商及社會(huì)各界的認(rèn)可和支持。截止目前，已有650多家全球性零售商、制造商、服務(wù)提供商及其他利益相關(guān)者參與了這個(gè)組織，共同致力于制定一套全球通用的可持續(xù)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任方案。
減少企業(yè)被審核次數(shù)
和以往其他組織所不同，許多參與到GSCP的企業(yè)或機(jī)構(gòu)都已擁有自己的一套道德和環(huán)境行為準(zhǔn)則，并且這些準(zhǔn)則多數(shù)是基于現(xiàn)有方案，諸如倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）、道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）和社會(huì)公約（ICS）等制定的。既然很多企業(yè)已經(jīng)擁有自己的社會(huì)責(zé)任行為守則或解決方案，并且地方法律法規(guī)也可以管控到企業(yè)的運(yùn)行，那GSCP存在的意義就顯而易見(jiàn)。
雖然大部分國(guó)外采購(gòu)企業(yè)目前使用的行為準(zhǔn)則都是基于國(guó)際勞工組織（ILO）公約制定的，但是在內(nèi)容或?qū)徍朔椒ㄉ嫌屑?xì)微的差別，這就導(dǎo)致了不同的國(guó)外采購(gòu)商對(duì)中國(guó)同一家工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)有著不同的接受度。因此，工廠也就被迫接受許許多多來(lái)自不同買家的社會(huì)責(zé)任審核。有的工廠反映，他們每年要被審核50次以上，但是從來(lái)沒(méi)有足夠的時(shí)間去執(zhí)行因不符合而制定的糾正行動(dòng)方案，更談不上什么改善。
而GSCP的存在即可幫助供應(yīng)商減少被審核的次數(shù)。供應(yīng)商只需符合一套標(biāo)準(zhǔn)即可滿足不同買家的社會(huì)責(zé)任要求。這也意味著審核費(fèi)用的減少，以及保留因多次審核而流失掉的生產(chǎn)力。與此同時(shí)，買家也能從中獲益。對(duì)買家而言，減少審核供應(yīng)商的次數(shù)，也就釋放了更多的資源作后續(xù)跟進(jìn)或補(bǔ)救。
GSCP和多種準(zhǔn)則達(dá)成一致
3年來(lái)，GSCP已取得了巨大的進(jìn)展，不僅在社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則及審核流程的制定方面達(dá)成了一致，而且在允許會(huì)員使用GSCP工具衡量已有行為準(zhǔn)則的方法上也達(dá)成了一致。GSCP會(huì)員們目前正根據(jù)GSCP參考工具去修改他們現(xiàn)有的社會(huì)責(zé)任方案，使之與GSCP保持一致，而并非直接采用GSCP本身。這個(gè)過(guò)程使得GSCP會(huì)員能夠相互了解彼此現(xiàn)有的社會(huì)責(zé)任方案，確保任何一個(gè)會(huì)員的審核報(bào)告都能被其他所有會(huì)員接受。
GSCP已經(jīng)制定了一套審核審核員資質(zhì)的指南。為提高審核員的技巧，GSCP正著手制定一套培訓(xùn)審核員的標(biāo)準(zhǔn)。審核員經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的培訓(xùn)，且具有良好的職業(yè)道德， 這些將使得企業(yè)更加有信心認(rèn)可審核結(jié)果。