無童工
我們將在知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或小于十四歲，以二者中較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項目除外。
無童工達(dá)標(biāo)的提示：
理解當(dāng)?shù)胤珊蚑arget公司供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)對童工的定義。
公司守則應(yīng)規(guī)定不使用童工。
了解未成年工禁止從事的勞動，包括工作性質(zhì)、工作天數(shù)、工作時間和加班工時的限制。
建立綜合制度由人力資源，人事部或指定的管理人員監(jiān)督。該制度規(guī)定任何部門不得雇用未經(jīng)綜合渠道查核的人員。
長期工、臨時工、短工或培訓(xùn)工都不能例外。
違反當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的管理人員和主管應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)任。
招聘前應(yīng)當(dāng)核實每一個應(yīng)聘者的年齡證明文件。
仔細(xì)檢查年齡證明文件的真實性。
面見員工，確保其相貌與其證明文件（的照片）近似。
不要雇用沒有年齡證明文件或身份證明文件的人。
員工姓名
住址
出生日期
入廠日期
在不侵犯私隱權(quán)的情況下，保存其身份證、出生證、旅行證件、駕駛證、醫(yī)生證明或?qū)W校證明的復(fù)印件。
所有生產(chǎn)要在工廠或受控的環(huán)境下完成。這種實踐方式有助于確保沒有童工，適當(dāng)安排未成年工的工作和保存所有員工正確的人事記錄。