公平的懲誡方式

 我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務伙伴合作。

禁止任何方式的騷擾，肉體懲罰，毆打或侮辱。

應當教育工廠的經(jīng)理，主管（班組長）和保安不得施行上述的行為。

鼓勵管理人員和主管（班組長）學習在不同文化背景下，對騷擾，肉體懲罰，毆打或侮辱等行為的不同理解。

要有書面的規(guī)條或政策列明上述違規(guī)行為。

提供保密的程序便于員工舉報騷擾，肉體懲罰，毆打或侮辱的行為，以便即時處理。

程序應當安全保密，不能追查舉報人。