無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)
我們將在知情的情況下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。
勞動(dòng)用工達(dá)標(biāo)的提示：
不得使用監(jiān)獄勞工和/或奴隸勞工。
讓勞動(dòng)服務(wù)公司和中介了解工廠的用工制度。
要求勞動(dòng)服務(wù)公司公開勞動(dòng)力的來源。·
與每一位員工簽定雇用合同。合同條款必須符合當(dāng)?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)。
合同使用員工的語言，簽定前要讓員工了解并認(rèn)同合同條款細(xì)節(jié)。
要給每一位員工一份已經(jīng)簽署的合同副本。·
廠規(guī)或員工守則必須符合當(dāng)?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)。·
廠規(guī)或員工守則以當(dāng)?shù)睾屯獾兀ㄍ饧﹩T工看得懂的語言書寫。
廠規(guī)應(yīng)當(dāng)張貼在所有員工顯而易見的地方或者發(fā)到員工手上。
工廠和宿舍不得以限制員工進(jìn)出為由而鎖閉。
工廠保安只能用作保護(hù)工廠財(cái)物和員工人身安全。
員工工休時(shí)間應(yīng)當(dāng)可以自由進(jìn)出工廠。
住宿員工在禁止出入時(shí)段以外的任何時(shí)間，應(yīng)當(dāng)可以自由進(jìn)出宿舍。禁止出入時(shí)段應(yīng)當(dāng)在合理時(shí)間范
圍內(nèi)，目的是保護(hù)員工人身安全。
改善內(nèi)部管理，確保員工是出于自愿而接受超時(shí)工作的。
不得以任何方式懲罰拒絕超時(shí)工作的員工，包括克扣工資和解雇威脅。
不得扣押員工旅行證件，身份證或工作證的原件。
不得要求員工付任何押金，招聘費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)。
按照當(dāng)?shù)胤?/span>規(guī)定按時(shí)發(fā)工資。
不得從工資中扣款，除非有法律規(guī)定或是出于員工自愿。
不能預(yù)留員工一部分工資到年底或合同期滿才支付。
直接給員工發(fā)工資并保存簽收記錄。
員工按規(guī)定預(yù)先提交離職書的，應(yīng)該結(jié)清其最后一期的工資而不能作為罰金。
工廠不宜借大筆款項(xiàng)給員工以免引起過多的扣款或罰金。