第八條：工資和福利
工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報(bào)酬，包括加班工資和其它福利。
一）主要規(guī)定
“工資和福利”條款為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
·所有工人的工資不得低于工廠所在國法定的最低工資。
·除一周基本工資外，工廠必須根據(jù)法律或合同規(guī)定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。
·工廠應(yīng)向工人提供有關(guān)的書面說明，以易懂的方式向工人解釋工作安排和每期工資細(xì)節(jié)。
·工廠最好不要實(shí)施的紀(jì)律罰款制度，除非罰款規(guī)定滿足以下全部條件：（1）當(dāng)?shù)?/span>法律許可，（2）罰款合情合理，（3）罰款作為遞進(jìn)式紀(jì)律處罰過程
中最嚴(yán)厲方法。
·工廠為工人提供法定的福利待遇。
·工廠在學(xué)徒工的工作時(shí)間、學(xué)徒期限和同一工人作為學(xué)徒接受培訓(xùn)的次數(shù)上應(yīng)遵守法律規(guī)定。在某些情況下，法律允許學(xué)徒工的工資低于最低工資水
平。工廠應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的學(xué)徒期限。一旦工人的學(xué)徒期結(jié)束，工人的工資也應(yīng)上調(diào)至正常水平。
二） 違規(guī)行為
·
偽造工資記錄。
工廠未向工人支付合理的工資。
工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。
工廠有意偽造工資表。
工廠未向工人提供法定的福利待遇。
工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。
工廠沒有將工資直接支付給工人。
工廠未執(zhí)行考勤制度。
工廠未根據(jù)法律規(guī)定代工人向有關(guān)政府部門代繳所得稅。
工廠不向工人提供工資單（參見附錄 A-9）。
工廠拖欠工人工資。
工廠存在個(gè)別工資計(jì)算錯(cuò)誤的現(xiàn)象（如計(jì)算機(jī)或人為錯(cuò)誤）。
工資表記錄不完整。
工廠因工人違反記錄克扣工人的工資。
三）良好管理實(shí)務(wù)
工廠根據(jù)法律規(guī)定以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工人工資。工廠按法定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。
工人的基本工資不低于法定最低工資。
工廠向所有工人（正式工、學(xué)徒工和合同工）支付不低于法定最低工資的基本工資。
工廠制定的工資制度能確保工廠根據(jù)工人的服務(wù)年數(shù)及能力對(duì)工人工資進(jìn)行上調(diào)。
工廠制定了有關(guān)工資計(jì)算方法的簡(jiǎn)要書面說明，并在錄用工人時(shí)向工人發(fā)放這份說明。
工廠在所有工人的工資單上標(biāo)明工人的工資總額、實(shí)得工資及代扣款（參見附錄 A-9）。
工人自行保存考勤卡及工資單。
工廠設(shè)有考勤鐘及其它記錄工作時(shí)間的電子系統(tǒng)。
工廠向工人說明工資、獎(jiǎng)金及代扣款的具體規(guī)定。
工廠向工人簡(jiǎn)要說明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)取辦法。
工廠向工人說明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。
工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
工廠保存的工資表記錄能證明工人獲得了合理的加班工資。
四）常見問題
問：一家工廠根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定了操作工的基本工資。操作工在大多數(shù)情況下均能超額完成生產(chǎn)指標(biāo)，他們由此獲得的獎(jiǎng)金使總工資高出最低工資的50％以上。然而如果這些工人沒有完成生產(chǎn)指標(biāo)，工人的工資則比最低工資低 25％。這種作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？
答：全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃規(guī)定所有工人的工資必須不低于最低工資水平，因而上述作法屬違規(guī)行為。
問：印度尼西亞一家工廠的所有新錄用工人在三個(gè)月的學(xué)徒期間內(nèi)獲得的工資低于法定最低工資。該家工廠的生產(chǎn)線主管決定哪些工人必須延長(zhǎng)學(xué)徒時(shí)間。這是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？
答：由于“需延長(zhǎng)學(xué)徒時(shí)間”的工人工資低于法定最低工資水平，上述作法屬違規(guī)行為。
問：如果學(xué)徒在法定學(xué)徒期限內(nèi)未能達(dá)到“正式工”的水平，工廠通常將延長(zhǎng)他們的學(xué)徒時(shí)間并繼續(xù)向他們支付學(xué)徒工資。這是否違反了全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？
答：如果法律對(duì)學(xué)徒期限制定了明確規(guī)定，工廠在延長(zhǎng)的學(xué)徒時(shí)間內(nèi)仍以學(xué)徒工資水平支付工人工資屬違規(guī)行為。