第五條：騷擾或虐待
工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
一）主要規(guī)定
“騷擾或虐待”條款為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
禁止對工人進行任何導(dǎo)致身體或心理傷害的身體接觸。
禁止對工人進行任何有損身體或心理健康的口頭威脅。
禁止類似體罰的紀律處分措施。
禁止任何有理由被認為是對工人進行威脅或詆毀的批評和行為。
禁止主管人員對工人進行任何有性騷擾傾向的身體接觸。
禁止調(diào)戲辱罵工人，以避免引起員工的敵對情緒。
禁止以提供福利待遇或工作機會為交換條件對工人進行性騷擾。
二）違規(guī)行為
體罰或虐待工人。
不合理的安全檢查。
對工人進行口頭騷擾，如對工人厲聲呼喝。
限制工人使用盥洗室，或不提供足夠的飲用水。
工人曾就身體、性、心理或口頭上的虐待提出過投訴，而工人的投訴也已獲得證實。
工廠制定并實施了遞進式的紀律處罰制度，包含口頭警告、書面警告、停職及辭退等紀律處罰方法。
工廠保存了所有有關(guān)紀律處罰的記錄和文件（參見附錄 A-9）。
工廠禁止對工人實行體罰或虐待形式的紀律處分。
工廠制定了書面的紀律處分制度，并在制度中詳細說明了各類違紀行為及其相應(yīng)的紀律處分措施。
工廠建立了溝通機制或為工人設(shè)立了意見箱，協(xié)助工人向工廠反映主管人員在管理中存在的問題。
工廠為新錄用的管理人員及工人提供有關(guān)禁止騷擾或虐待的培訓(xùn)，并堅持在員工中開展培訓(xùn)（如每個季度）。
工人保存了所有紀律處分的文件記錄。紀律處分文件中包含工人的確認書，以確認工人了解他們所接受的紀律處分及再次發(fā)生違紀行為的后果（參見附錄 A-9）。
工廠制定禁止騷擾的書面制度，概要說明工廠禁止的各類騷擾行為（如上文中列出的各類行為）。
四） 常見問題
問：我聽說在印度尼西亞的一家外資工廠中，管理人員經(jīng)常威脅要對沒有完成定單的工人實行體罰。工廠的當?shù)毓芾砣藛T指出這種體罰措施在印度尼西亞非常普遍，對工人進行體罰威脅僅在于促使工人努力工作。這種作法是否違反了全球社會責(zé)任審核計劃？
答：上述作法屬違規(guī)行為。工廠管理層對工人的威脅違反了全球社會責(zé)任審核計劃要求。
問：一家工廠的某位部門經(jīng)理習(xí)慣在每日工作開始前召集工人一起合唱廠歌。此外他在上班時也經(jīng)常高聲歌唱廠歌。這種作法是否違反全球社會責(zé)任審核計劃？
答：在上述事例中，由于該經(jīng)理的行為并不帶有辱罵性質(zhì)，且他并沒有強迫工人一起唱廠歌，因此該經(jīng)理并沒有違反全球社會責(zé)任審核計劃。當然這并非最佳作法。
問：一位工廠經(jīng)理喜歡坐在新來的女工后面，手把手指導(dǎo)她們操作機器。女工對經(jīng)理的行為進行了投訴，但她們卻被告知這是該經(jīng)理的習(xí)慣。這種作法是否符合全球社會責(zé)任審核計劃？
答：上述作法屬違反全球社會責(zé)任審核計劃。男性職員在對女工進行培訓(xùn)時沒有理由同女工發(fā)生身體接觸。