第四條：強(qiáng)迫勞工
不得使用強(qiáng)迫勞工，包括強(qiáng)迫性囚犯勞工，契約勞工或抵債式勞工。勞工加班工時(shí)必須是自愿性的。
一）主要規(guī)定
“強(qiáng)迫性勞工”條款嚴(yán)厲禁止工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強(qiáng)迫性囚犯勞工，或任何其它限制工人擇業(yè)自由的用工形式。本條款要求供應(yīng)商和工廠遵循要求：
1、工廠不能限制工人自主擇業(yè)的自由。如 1）工廠合約要求工人簽訂勞工合同時(shí)需額外向工廠付費(fèi)；2）工廠合約要求工人中途解約需向工廠支付違約金。
2、工廠與工人簽訂勞工合同時(shí)，所收取的聘用費(fèi)不得超出工廠所在國(guó)適用法規(guī)的要求。若所在國(guó)未制定相關(guān)法規(guī)，此聘用費(fèi)不得超出當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。
3、Sears Holdings準(zhǔn)許工廠使用的囚犯勞工須出于囚犯自愿（非懲罰性質(zhì)）、符合法律規(guī)定、能根據(jù)法定最低工資支付囚犯勞動(dòng)報(bào)酬，并為囚犯勞工提
供同等法律保護(hù)。
4、Sears Holdings嚴(yán)格禁止工廠使用抵債式勞工。抵債式勞工則指一個(gè)工人欠雇主的債務(wù)由提供無(wú)償勞動(dòng)以償還。抵債式勞工至今仍在南亞地區(qū)非常盛
行，當(dāng)?shù)氐耐そ?jīng)常被迫以抵債方式為雇主工作。
5、工廠只有在獲得工人的書面同意后才可代為保管工人的身份證、護(hù)照、工作許可證或其它證明個(gè)人身份的證件。
6、如工廠要求工人工作的正常工作時(shí)間或加班時(shí)間超過法定時(shí)限的三分之一以上時(shí)，Sears Holdings可能考慮此類情況為強(qiáng)迫性勞工。
7、工廠不得限制工人在廠區(qū)或工人宿舍內(nèi)合理的行動(dòng)自由。
8、工人有權(quán)拒絕從事其認(rèn)為存在危險(xiǎn)的工作，且不能因?yàn)榫芙^而被罰款或開除。
二）違規(guī)行為
1、工廠使用非自愿的囚犯勞工或囚犯勞工提供無(wú)償勞動(dòng)。
2、工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
3、工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強(qiáng)迫性勞工。
4、工廠未經(jīng)工人書面同意扣押?jiǎn)T工的身份證、護(hù)照或工作許可證。
5、工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。所有加班必須出于工人自愿。
6、工廠在工人履行勞工合同期間扣發(fā)工人工資或代扣押金。
1、工廠針對(duì)所有分包商和招聘代理機(jī)構(gòu)制定了書面制度，要求他們不得使用強(qiáng)迫性勞工。
2、工廠管理層取消任何對(duì)工人行動(dòng)自由不合理的限制。
3、工廠的勞動(dòng)合同中取消在雇用工人時(shí)向工人收取過高招聘費(fèi)或?qū)χ兄购贤?/span>的工人處以罰款等不合理?xiàng)l款。
4、所有工人的勞動(dòng)均出于自愿。工廠禁止在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
5、工廠允許工人在下班或終止勞工合同后有權(quán)自行離開工廠。
6、工廠沒有鎖上廠門以限制工人出入。
7、工廠在得到工人書面同意后，可以代為保存工人的文件證明原件。
8、供應(yīng)商或工廠負(fù)責(zé)支付招聘費(fèi)（包括交通費(fèi)）。
9、工廠不會(huì)因工人拒絕加班而處罰工人。
10、工廠為每位員工提供儲(chǔ)存柜，便于其存放個(gè)人物件、身份證明、護(hù)照或工作證等。
四）常見問題
1、 問：一家工廠為工人提供的福利待遇包括為工人提供工資預(yù)付款或貸款。工廠將在一定期限內(nèi)在工人的每筆工資中扣除一定金額，以償還工人預(yù)先
領(lǐng)取的工資或貸款。這種作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？
答：在上述事例中，工廠扣除工人一部分工資的作法并未違反當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)工資代扣款的規(guī)定，因此上述作法不屬違規(guī)行為。工廠管理層應(yīng)
限制向員工貸款的金額，確保員工自愿在一定期限內(nèi)以勞動(dòng)形式償還工廠的貸款。
2、問：一家工廠使用配備武器、身穿制服的保安在廠區(qū)和宿舍控制人員出入。這種作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？
答：工廠出于安全考慮為保安配備武器符合供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的規(guī)定，但這些保安不得無(wú)理限制工人的出入自由。