第三條：童工
用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的年齡；﹝3﹞大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ?/span>齡。三條件中以較大者為準(zhǔn)。
一）主要規(guī)定
“童工”條款為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
1、工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規(guī)定。如法定最低工作年齡為 15周歲或 15周歲以下時(shí)，工廠不得雇用年齡低于 15周歲的工人。如法律規(guī)定的最低工作年齡在 15周歲以上時(shí)，工廠工人的年齡均不得低于這個(gè)法定最低工作年齡。
2、遵守所在國(guó)在加班時(shí)間、危險(xiǎn)性工作、夜班、健康證明、以及年度體檢上對(duì)未成年工人實(shí)行的規(guī)定。
3、采取所有必要的預(yù)防措施，確保年齡在 18周歲以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作條件下工作。
1、工人的年齡低于所在國(guó)法定最低工作年齡，或全球社會(huì)責(zé)任計(jì)劃規(guī)定的最低工作年齡。以較大者為準(zhǔn)。
2、未成年工人（年齡低于 18周歲的工人）從事危險(xiǎn)性、超過法律限制或違反適用法律規(guī)定的工作。
3、工廠曾使用過童工（即雇用時(shí)年齡低于法定工作年齡的工人）。
4、工廠內(nèi)有兒童在活動(dòng)，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立了單獨(dú)的幼兒園，否則上述作法屬違規(guī)行為）。
5、工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規(guī)定。
6、工廠未完整保存所有工人在雇用時(shí)的年齡記錄，或無年齡記錄。
三）良好管理實(shí)務(wù)
1、工廠的聘用制度和流程符合當(dāng)?shù)胤杉叭蛏鐣?huì)責(zé)任審核計(jì)劃中關(guān)于最低工作年齡的規(guī)定。工廠在雇用工人以前核實(shí)工人的年齡。
2、工廠建立了每位工人的最新人事檔案，并在人事檔案中保存工人的身份證、出生證明、護(hù)照或其它相關(guān)文件的復(fù)件。在無法提供正式年齡文件的國(guó)家中，工廠必須運(yùn)用適當(dāng)、可靠的方法核實(shí)并記錄工人的年齡（參見附錄 A-9）。
3、針對(duì)在工作時(shí)間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關(guān)這些工人的完整名單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時(shí)間工作，并不安
排他們從事危險(xiǎn)性工作。
4、針對(duì)在工作時(shí)間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應(yīng)專為這些未成年工人開設(shè)生產(chǎn)線。
5、工廠鼓勵(lì)未成年工人參加夜校學(xué)習(xí)和接受教育。
6、工廠如雇用未成年工人從事夜班工作，則應(yīng)能保證未成年工人的出入安全，并為他們提供充足的休息時(shí)間。
四）常見問題
1、問：據(jù)我了解墨西哥法律允許工廠雇用 15歲的未成年工人。但 Sears Holdings在該國(guó)生產(chǎn)廠家的許多 15歲工人經(jīng)常工作到晚上 8點(diǎn)。這是否違反了全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？
答：在上述事例中，盡管工廠在工人年齡上遵守了社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，但這些工人的工作時(shí)間則違反了墨西哥法律。墨西哥法律規(guī)定 15－18歲的工人每日工作時(shí)間不得超過下午 6點(diǎn)。因此上述作法屬違規(guī)行為。
2、問：印度尼西亞法律規(guī)定 18歲以下的工人不得從事“危險(xiǎn)性”工作，但法律沒有對(duì)“危險(xiǎn)性”工作作出明確定義。Sears Holdings采購(gòu)準(zhǔn)則如何界定“危險(xiǎn)性”工作的范疇？
答：在法律沒有明確定義危險(xiǎn)性工作的情況下，Sears Holdings將根據(jù)常規(guī)和經(jīng)驗(yàn)以制定危險(xiǎn)性工作的范疇。如 Sears Holdings社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃同意工廠雇用年齡為 15歲的縫紉工，但相同年齡的工人在工作中不得使用溶劑或粘膠劑。