致 Sears Holdings 各供應(yīng)商/生產(chǎn)廠家伙伴:
Sears Holdings 全球社會責(zé)任審核計劃旨在幫助 Sears, Sears Canada, Kmart 和
Lands’ End 各商品供應(yīng)商/廠家嚴格遵從社會責(zé)任的要求，及適用于當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的
各項要求，諸如童工，工資，福利，工時，騷擾，安全與健康以及工廠安全等規(guī)定。
本計劃旨在維護 Sears Holdings 公司品牌聲譽；使各供應(yīng)商/廠家對所涉及的與被普遍
認可的一整套勞工雇傭標準,工作場所條例，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，亦配合於全球社會責(zé)
任審核計劃的要求。
本全球社會責(zé)任計劃的好處之一，是對那些遵從及備有一套行之有效的內(nèi)部勞工和社會
責(zé)任管理系統(tǒng)的工廠，我們會降低審核頻率。此外，我們非常強調(diào)對 Sears, Sears
Canada, Kmart 和 Lands’ End 供應(yīng)鏈的持續(xù)改進及作出支持。
本社會責(zé)任計劃要求指南的推出是為了幫助各供應(yīng)商/廠家了解 Sears Holdings 的要求
及審核內(nèi)容。指南提供了一些符合與不符合的指標，并為工廠總結(jié)了一些好的管理實
踐。現(xiàn)有英文版，簡體中文版, 繁體中文版及越南語版提供。
我們期望各供應(yīng)商/廠家遵從指南所概述的 Sears Holdings 全球社會責(zé)任計劃要求的同
時，我們也理解要做到完全合符法規(guī)，對某些工廠來說是有難度的。因此，我們的目標
是給予誠實以及具透明度的工廠合作，共同致力于持續(xù)改善。當(dāng)然，對于那些不誠實，
欠缺透明度以及對不符合項毫不在意的工廠，我們將終止與其商業(yè)合作關(guān)系。
如需了解更多指南內(nèi)容及如何改進社會責(zé)任水平，請詳細閱讀本指南。如對本指南內(nèi)容
有任何疑問，請電郵：laborc@searshc.com.
此致
Sears Holdings 全球社會責(zé)任審核部