第 九 條 ： 結(jié) 社 自 由
供應商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預。
主要規(guī)定
供應商行為準則的“結(jié)社自由”條款旨在保證工人不受歧視或干涉地自由建立和參加合法
工人組織，并自由參與有關(guān)雇用條件的集體談判。
供應商行為準則的“結(jié)社自由”條款為供應商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
? 禁止歧視參加集體談判或其它工人組織活動的工人。
? 禁止非法干涉工人按個人意愿建立或參加合法組織的權(quán)利。
? 禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結(jié)社自由權(quán)利的工人。
? 禁止因工人的結(jié)社活動拒絕雇用工人。
? 禁止要求政府部門干涉工人的結(jié)社自由權(quán)利。
? 禁止參與抵制工會的活動，禁止向其它雇主或雇主協(xié)會提供有關(guān)工會組織人的姓名及
活動情況。
工人在成立工會時應遵守以下規(guī)定 ：
? 不得強迫其他工人加入工會和（或）參加工會籌建活動。
? 工人在一定時間、地點以一定方式宣傳工會的活動不得干涉其他工人不參加工會活動
的權(quán)利。
? 不得強迫管理層接受工人或工會提出的條件。
? 工人應在法律允許的停工時間內(nèi)籌建工會，工人籌建工會的方式不得影響其他工人履
行工作職責。
? 在籌建工會時不得脅迫其他工人。
在工人只能成立或參加政府認可的工會組織的國家中，Sears Holdings供應商及生產(chǎn)廠家
必須遵守以下規(guī)定：
? 不得承認非法工人組織。
? 最大程度地避免政府部門干涉工人結(jié)社自由的權(quán)利。
? 運用適當及合法的機制協(xié)助工人有效向管理層反映工作場所中的問題，包括成立勞資
委員會、為非正式的工人聚會提供場所、或通過開展員工調(diào)查，促進和諧、富有效率
的工作環(huán)境。
違規(guī)行為
? 干涉工人的結(jié)社自由。
? 工廠拒絕雇用工會成員。
良好管理實務
? 保障工人的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。
? 工廠在書面政策中規(guī)定工人有權(quán)成立合法的工會組織，并通過這些組織集體投訴或反
映工作場所問題。
? 工廠不歧視、處分、威脅、限制或干涉自愿成立或參加合法工會組織的工人。
? 工廠認同合法工會組織的地位，并同其進行談判。
? 工廠依靠健康及安全委員會等組織，改善工人同管理層的關(guān)系。
? 工廠設有意見箱等正式溝通渠道，確保工人有機會向管理層反映問題及意見。
常見問題
問：一家工廠的工人利用換班時間散發(fā)工會活動的傳
單。工廠要求這些工人在下班后、午餐或休息時間內(nèi)
散發(fā)傳單，這是否違反了供應商行為準則？
答：雇主有權(quán)在工作時間內(nèi)對工會活動實行合
理、合法的限制。如當?shù)胤蓻]有規(guī)定上述限制
屬違法行為，則上述作法并未違反供應商行為準
則的規(guī)定。
問：一位工會成員由于工作表現(xiàn)不好而被調(diào)往工資較低
的崗位，但工廠并沒有對其他相同工作表現(xiàn)的員工進行
處罰。這種作法是否違反了供應商行為準則？
答：上述作法存在違規(guī)的嫌疑。工人是否因其工
會成員身份而被調(diào)職的事實需經(jīng)進一步調(diào)查。