前 言
Target 公司秉承合乎道德規(guī)范的經(jīng)營方式。我們尊重人權(quán)。 我們期望供應(yīng)商同我們一起關(guān)注道德問題。Target的社會責(zé)任部門的作用是確保我們的產(chǎn)品符合道德生產(chǎn)病遵從Target的供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)（SOVE），供應(yīng)商行為指南，以及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。我們通過教育供應(yīng)商以協(xié)助發(fā)展強(qiáng)有力的內(nèi)部供應(yīng)商和工廠合規(guī)程序，即一個(gè)不預(yù)先通知的審核程序，和可持續(xù)的糾正行動。在審核程序中，我們的審核人員會隨機(jī)突擊造訪主要和分包工廠。違背法規(guī)的處理辦法不等：從立即根據(jù)糾正行動得到解決到結(jié)束業(yè)務(wù)關(guān)系。
Target的供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)是：
安全、健康的工作場所：與我們的供應(yīng)商合作的工廠應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。如果工廠為工人提供住宿設(shè)施，也應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。
嚴(yán)禁強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞工：對于強(qiáng)迫勞工，我們表示強(qiáng)烈譴責(zé)，絕不會在知悉的情況下與使用強(qiáng)迫勞工為 Target 制造產(chǎn)品的供應(yīng)商開展合作。
公正的懲戒措施：我們絕不會在知悉的情況下與其工廠對員工采取身心懲罰的供應(yīng)商開展合作。
嚴(yán)禁歧視：我們尊重文化差異，堅(jiān)信任人唯才，而非種族、性別、個(gè)性或信仰，因此鼓勵我們的供應(yīng)商在其工作場所中消除歧視現(xiàn)象。
合理的工作時(shí)間和加班時(shí)間：我們希望供應(yīng)商合作的工廠所要求的工作周不超過當(dāng)?shù)胤苫蛏虡I(yè)慣例的規(guī)定，且在常規(guī)計(jì)劃基礎(chǔ)上，工作周的工作時(shí)間不超過 48 小時(shí)，加班時(shí)間最長 12 小時(shí)。員工每周至少應(yīng)有一天休息時(shí)間。
合理工資：我們希望供應(yīng)商合作的工廠根據(jù)當(dāng)?shù)胤商峁┕べY和福利。我們鼓勵供應(yīng)商致力于改善工資和福利水平，以便滿足員工及其家人的基本需求。
嚴(yán)禁童工：我們絕不會在知悉的情況下與其工廠使用童工的供應(yīng)商開展合作。我們對童工的定義是低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或15 周歲以下的勞工（以數(shù)值較大者為準(zhǔn)）。
環(huán)境：我們希望供應(yīng)商的工廠遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)境法規(guī)開展業(yè)務(wù)并最大程度降低對周邊及全球資源的影響。
嚴(yán)禁賄賂：我們希望供應(yīng)商在其商業(yè)行為以及Target 的商業(yè)往來中追求最高道德標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商和工廠不得向 Target 團(tuán)隊(duì)成員提供任何有價(jià)之物，意圖影響審計(jì)結(jié)果或任何其他商業(yè)決策。Target 以同樣的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自身，絕不會向供應(yīng)商或工廠索要任何有價(jià)之物。
報(bào)告不當(dāng)行為：如果遇到你認(rèn)為可能是違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，或Target供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)，或不道德的行為，你可以把你的問題通過發(fā)送到integrity@target.com秘密舉報(bào)給Target。任何針對個(gè)人善意舉報(bào)后的報(bào)復(fù)形式都侵犯了Target的原則，將不會被容忍。
審核手冊是指導(dǎo)社會責(zé)任審核員,我們的代表,我們的供應(yīng)商進(jìn)行Target的完全的自我評審時(shí)使用的手冊。