1869年，25歲的H·J·亨氏第一個(gè)將他的調(diào)味醬裝進(jìn)透明玻璃瓶里出售，他的這一創(chuàng)舉是為了讓人們更直觀地看到調(diào)味醬的純正度這個(gè)匹茲堡的青年或許沒(méi)有想到，他由此創(chuàng)建了一個(gè)今日年銷(xiāo)售額逾101億美元的食品王國(guó)。1896年，H·J·亨氏將60多種產(chǎn)品歸為57類(lèi)，從此，57這個(gè)神奇的數(shù)字成為亨氏的代名詞并沿用至今。如今，亨氏集團(tuán)的分公司和分支機(jī)構(gòu)遍布全球110多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有150多種全球數(shù)一數(shù)二的著名品牌，是全球營(yíng)養(yǎng)食品工業(yè)無(wú)可爭(zhēng)議的領(lǐng)導(dǎo)者之一。集團(tuán)的主要產(chǎn)品包括調(diào)味品（番茄醬、調(diào)味品和各種調(diào)味醬）和正餐及快餐食品（冷凍食品、嬰兒食品、小食開(kāi)胃食品和湯、意大利面食）兩大類(lèi)。
heinz是ETI成員，與期做生意需進(jìn)行SEDEX注冊(cè)，也就是SMETA審核，一般適用的社全責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為：
道德德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1. 自由選擇職業(yè)
1.1 不可僱用受強(qiáng)迫勞工,奴隸或非自願(yuàn)的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付?押金?,或?qū)⑸矸菰^明文件交予僱主保管。僱員給予僱主合理的通知期後,可自由離職。
2. 遵重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 僱員有權(quán)按自己的意願(yuàn),參加或組織工會(huì),並進(jìn)行集體談判。同時(shí),不可因此而受到不同待遇。
2.2 僱主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng),採(cǎi)取開(kāi)放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視,並可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制,僱主須提供方便,協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道,而非採(cǎi)阻撓態(tài)度。
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1 僱主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,並注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn)。僱
主須採(cǎi)取足夠的措施,以合理可行的方法,儘量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn),以避免僱員
因執(zhí)行勤務(wù),在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損。
3.2 僱主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn),並將資料存檔。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工
或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 僱主須為僱員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要,亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)
生設(shè)備。
3.4 若僱主為僱員提供住宿,住宿環(huán)境必須清潔和安全,並符合僱員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級(jí)主管為代表,負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。
4. 不可僱用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃,為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童,提供過(guò)渡性
的服務(wù),使其接受良好教育,直至長(zhǎng)大成人。?兒童?及?童工?兩詞之定義參附件。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。
4.4 上述政策及程序,須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
5. 基本生活工資
5.1 每個(gè)正常工作週的工資及福利,至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn), 並以較高者為主。在任何情況下,僱員工資除應(yīng)足以維持基本需求外,也應(yīng)在此之上有所剩餘,以供零用。
5.2 所有僱員在入職前應(yīng)獲發(fā)書(shū)面通知,清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用條件,並在每次發(fā)薪時(shí),收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書(shū)面說(shuō)明。
5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處,也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)僱員同意的情況下,扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法,皆應(yīng)記錄存檔。
6. 工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)
6.1 工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn),並以保障較大者為準(zhǔn)。
6.2 在任合情況下,僱主不可定期要求僱員每週工作超過(guò)48小時(shí),並僱員平均每7個(gè)連 續(xù)工作天,須至少享有一天休假。加班工作須屬自願(yuàn)性質(zhì),每週不可超過(guò)12小時(shí),也不可 視為常規(guī)安排．同時(shí),應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。
7. 不可歧視僱員
7.1 僱員不可因種族、階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì) 會(huì)籍或政治傾向等因素,而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關(guān)係
8.1 在所有情況下,僱員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)係為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式,或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或
提供正常勞資關(guān)係的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃,或利用過(guò)期使用定期勞資合約, 來(lái)逃避僱主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下,因正常勞資關(guān)係而必須向僱員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
9. 嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對(duì)待僱員
9.1 嚴(yán)禁僱員受到身體虐待或體罰,受到身體虐待的威脅,性騷擾,或其它形式的騷擾及言語(yǔ)上的侵犯或其它形式的恐嚇。
本守則內(nèi)的條文所列,僅為最低標(biāo)準(zhǔn),而非最高要求,公司不應(yīng)以此為限,而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律,若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對(duì)同一事項(xiàng)做出規(guī)定,則須以保障較大者為準(zhǔn)。