保護學(xué)生工人
2.11 工作時間
工作時間不得與學(xué)生工人在校出勤的時間沖突。
供應(yīng)商必須遵守適用法律法規(guī)關(guān)于工作時間的限制。
2.12 工資
學(xué)生工人的工資水平至少應(yīng)與其他從事相似或相同工作的初級工人相同。如果沒有相同或相似工作，學(xué)生工人的工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY。所有工資將直接支付給學(xué)生工人或匯入學(xué)生工人自行掌控的賬戶。供應(yīng)商不得延遲支付學(xué)生工人的工資。在法律要求與上述有所不同的地區(qū)，供應(yīng)商應(yīng)通知 Apple，并提供守法證據(jù)以供核查。只有Apple 評估后，才準許偏離標準。
2.13 扣款和費用
供應(yīng)商不得從學(xué)生工人的工資中扣減教育費用。
供應(yīng)商不得從學(xué)生工人的工資中扣除工作安排費用。
2.14 保險
供應(yīng)商應(yīng)確保為學(xué)生投保意外險或責(zé)任險。
供應(yīng)商應(yīng)確保為學(xué)生投保法律或法規(guī)要求的任何其他險種。
2.15 學(xué)生工人比例限制
在任何時間、任何給定工廠內(nèi)，為制造 Apple 產(chǎn)品、包裝、零件、組件、部件和材料提供支持的勞工中，學(xué)生工人的比例不得超過 10%。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負責(zé)的員工
供應(yīng)商應(yīng)為負責(zé)學(xué)生工人管理的所有員工提供完善培訓(xùn)。
3.2 學(xué)校
供應(yīng)商應(yīng)與參與學(xué)生工人管理的所有學(xué)校有效溝通其學(xué)生工人管理政策。
3.3 學(xué)生工人
供應(yīng)商應(yīng)向?qū)W生工人提供專為學(xué)生制定的入職培訓(xùn)。
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留與保護學(xué)生工人相關(guān)的文件。所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。
定義
學(xué)生工人
在教育機構(gòu)注冊并被供應(yīng)商雇用，參加教育機構(gòu)安排的實習(xí)、勤工儉學(xué)或任何其他計劃 (以下簡稱“計劃”) 的工人，無論年齡大小。
適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
私人職業(yè)介紹所
代表個人或企業(yè)運作的私人服務(wù)機構(gòu) (包括子機構(gòu)) ，職責(zé)是提供為空缺崗位輸送人才的雇傭或職業(yè)發(fā)展服務(wù)，履行合同以換取經(jīng)濟報酬。
教育機構(gòu) (以下簡稱為“學(xué)?！?
提供為期至少一個學(xué)期的教學(xué)計劃，并頒發(fā)某職業(yè)領(lǐng)域的證書、學(xué)位或文憑的機構(gòu)。(在中國，教育機構(gòu)包括中等職業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校、職業(yè)高中、全日制大學(xué)、獨立學(xué)院、學(xué)院或職業(yè)技術(shù)學(xué)院。)
合理通知
工人自愿解除與供應(yīng)商的合同時需至少提前一個月通知，若適用法律法規(guī)規(guī)定，可適當縮短。