A7.5 不存在任何證據(jù)證明加入工會的代表或工人代表與未加入工會的工人之間存在不平等待遇
最低要求：
在本節(jié)的目的，延展結(jié)社自由的概念，使之還包括保護員工參加工作場所內(nèi)不制造混亂的社會
交往。 例如：允許員工在工作場所相互交往及自由地講話。
? 場所觀察：無任何“抵制”結(jié)社的證據(jù)
? 文件檢查：
o 統(tǒng)計對象總體的統(tǒng)計樣本：工資表；晉升；培訓；紀律；雇用和解雇等記錄
不表明對工人代表、工會成員或其他形式的社團存在任何形式的歧視。
o 確定受審計方是否因工人行使結(jié)社自由權(quán)利而解雇、懲罰、脅迫或威脅工人。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 是否有報告的結(jié)社自由侵權(quán)案例；和
? 他們是如何成功解決上述情況的。
? 工人面訪： （如果受審計方有，則包括工人代表或工人委員會成員）：
o 工人可陳述：
? 是否有報告的結(jié)社自由侵權(quán)案例；和
? 他們是如何成功解決這種情況的。
評級：
? 優(yōu)先：結(jié)社自由受到的聯(lián)合抵制。 代表受到歧視，而且解決無門
? 重大：（違反）：有人報告結(jié)社自由歧視，并且受審計方無糾正行動或者未及時采取糾
正行動
? 輕微：有人報告結(jié)社自由歧視并且公司有糾正行動，但未實施防范措施
? 不適用：無工會代表或工人代表
遠程核查：否
A7.6 不存在任何證據(jù)證明以任何手段（激勵或威脅）控制或試圖控制勞工組織。
最低要求：
為了本節(jié)的目的，延展結(jié)社自由的概念，使之還包括保護員工參加工作場所內(nèi)不制造混亂的社會
交往。 例如：允許員工在工作場所相互交往及自由地講話。
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 有關(guān)結(jié)社自由的書面政策和程序包括：受審計方將不干預(yù)任何員工、組織或
工會，也不直接、間接或通過實物福利向任何員工、組織或工會提供資金。
o 核查委員會或工會 12 個月的會議記錄，確定資金和物資的來源。
? 這不包括提供會議場所、會議物資（如筆記材料）或根據(jù)某些國家
（如中國和越南）的法律必須由工廠/公司支付的強制性費用。
? 超過每年名義價值的任何物資都將視作福利。
o 檢查統(tǒng)計樣本中的工資表，確保向委員會/工會成員和向履行相似工作職能的
其他工人支付相同的工資。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 他們向委員會會議或工會會議提供了什么
? 他們?nèi)绾未_保避免受到影響或控制
? 工人面訪： （如果受審計方有，則包括工人代表或工人委員會成員）：
o 工會/委員會成員可陳述：
? 他們從哪里得到支持
? 受審計方所出的金額。 這應(yīng)當只是名義價值
評級：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：
o 直接以工資或?qū)嵨镄问较蚬?委員會成員支付活動資金
o 無任何不干預(yù)政策
? 輕微：（違反）：已制定政策，但受審計方向委員會/工會所出的資金金額大于每年的名
義價值
? 不適用：工廠無勞工組織。 要求以 3 個數(shù)據(jù)點來證明“無勞工組織”。
遠程核查：否
A7.7 工人自愿登記加入工會或其他形式的工人代表權(quán)。
最低要求：
為了本節(jié)的目的，延展結(jié)社自由的概念，使之還包括保護員工參加工作場所內(nèi)不制造混亂的社會
交往。 例如：允許員工在工作場所相互交往及自由地講話。
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 向工人提供成文的程序和通訊資料，把工人自動登記加入工會或委員會一事
告知工人。
o 可以取得過去 12 個月的統(tǒng)計樣本的記錄，證實工人確認了上述登記。
? 管理層面訪：
o 管理層可以確認：
? 是否存在工會/委員會；
? 工人是否自動登記為成員；和
? 在登記之前是否告知工人。
? 工人面訪 ： （如果受審計方有，則包括工人代表或工人委員會成員）：
o 工人可陳述：
? 受審計方是否存在工會/委員會；
? 他們是否是其成員；和
? 如果他們是其成員，他們可以確認在自動登記之前是否已被自動登
記和告知。
評級：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：工人未被告知登記入會及從工資中強制性扣取會費或強制性向工會/委員會繳會費
? 輕微：工人被告知向工人/委員會繳會費，但未被告知登記入會
? 不適用：工人未自動登記成為工會或其他形式的員工組織的成員。 （要求以 3 個數(shù)據(jù)點
證明“工人未自動登記為工會成員”）；沒有工會或其他形式的員工組織。
遠程核查：否
A7.8 民主選舉工人代表
最低要求：
為了本節(jié)的目的，延展結(jié)社自由的概念，使之還包括保護員工參加工作場所內(nèi)不制造混亂的社會
交往。 例如：允許員工在工作場所相互交往及自由地講話。
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 有書面的選舉監(jiān)管程序，包括：自由的候選人提名、自由的選舉活動、選舉
投票和誠信、計票誠信及宣布結(jié)果。
o 可以取得有關(guān)上次選舉的記錄并符合選舉監(jiān)管程序。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 工會/委員會選舉監(jiān)管程序的詳情
? 上次選舉時間
? 工人面訪 ： （如果受審計方有，則包括工人代表或工人委員會成員）：
o 工人可陳述：
? 工會/委員會成員的選舉方式
? 上次選舉時間
? 提名候選人的流程
評級：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：受審計方管理層或同等機構(gòu)任命工人
? 輕微：
o 選舉工人但缺少正式的選舉監(jiān)管程序
o 在選舉前未向工人傳達選舉監(jiān)管程序
? 不適用：工廠內(nèi)無員工代表。 要求以 3 個數(shù)據(jù)點來證明“無代表”。
遠程核查：否