禁止騷擾或虐待員工控制程序
1：目的：
為員工提供一個(gè)不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環(huán)境。
2：范圍：
適用于公司內(nèi)所有部門的管理人員
3：職責(zé)：
3．1
總經(jīng)理負(fù)責(zé)教育中層以上管理人員使他們明白公司反騷擾和虐待員工的政策，并簽署申明。
3．2
工會(huì)負(fù)責(zé)員工有關(guān)反騷擾和虐待的投訴處置。
4：程序：
4．1
總經(jīng)理必須教育中層以上管理人員不能以任何形式對(duì)員工進(jìn)行騷擾，虐待和體罰。如發(fā)生上述行為，一經(jīng)查實(shí)，調(diào)離管理崗位，重者：依法追究刑事責(zé)任。
4．2
總經(jīng)理必須帶領(lǐng)全體中層以上管理人員簽署關(guān)于反騷擾和虐待員工的聲明，并嚴(yán)格執(zhí)行之。
4．3
勞動(dòng)科負(fù)責(zé)將公司的反騷擾和虐待員工政策傳達(dá)給員工及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的第三方服務(wù)公司的人員。
4．4
公司在食堂內(nèi)設(shè)有意見箱，開通總經(jīng)理熱線電話（號(hào)碼： ）鼓勵(lì)員工報(bào)告騷擾和虐待員工的情況或與總經(jīng)理直接交流。
4．5
對(duì)報(bào)告的騷擾和虐待員工的情況的員工，情況屬實(shí)，告訴予以獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處置（參照4.1）
4，6
公司將通過(guò)各種宣傳方式加強(qiáng)與員工的溝通，鼓勵(lì)員工毫無(wú)顧慮的報(bào)告任何形式的騷擾，虐待行為，對(duì)肆意打擊報(bào)復(fù)者，按廠紀(jì)廠場(chǎng)規(guī)處理。（詳見員工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則）
5：相關(guān)文件：
5．1
《員工獎(jiǎng)勵(lì)制度》