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SA8000認證咨詢---SA8000社會責任因素的識別舉例
SA8000社會責任因素的識別舉例
1、根據(jù)活動或過程進行社會責任因素識別
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活動或過程
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社會人因素
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社會責任影響
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影響程度
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人員招聘
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不對工人實際年齡進行查驗
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可能誤招童工
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嚴重
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收取押金
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違反勞動法規(guī)、強迫勞動
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歧視女性
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可能違反法規(guī)，性別歧視
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工作時間安排
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沒有休息天
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違反勞動法規(guī)
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超時加班
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違反勞動法規(guī)
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強迫加班
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違反勞動法規(guī)
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懲罰犯錯員工
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侮辱、謾罵員工
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違反法規(guī)
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體罰（剃光頭、罰站、罰跪、罰曬、清掃廁所等）
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違反法規(guī)
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高額罰款
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違反勞動法規(guī)
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工資待遇
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薪酬低于最低工資標準
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違反勞動法規(guī)
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不支付加班工資
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違反勞動法規(guī)
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不買社會保險
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違反勞動法規(guī)
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沒有獎金或津貼
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影響工人工作積極性
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一般
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職業(yè)規(guī)劃（升職、加薪及培訓機會）
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政策規(guī)定不合理
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影響工人工作積極性
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歧視女工
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違反法規(guī)
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歧視工會會員
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違反法規(guī)
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工作過程中
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設備、工作場所不安全
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可能發(fā)生工傷事故
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嚴重
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不提供安全培訓
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影響安全操作
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中等
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不提供勞保用品
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傷害工人健康
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嚴重
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無消防器材
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影響消防安全
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安全出口不夠
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火災時無法逃生
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缺消防演習
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影響緊急逃生
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中等
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無急救箱
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影響工傷救護
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生活條件
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宿舍面積狹小
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影響工人休息
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嚴重
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宿舍清潔衛(wèi)生差
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影響工人休息
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一般
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伙食質量衛(wèi)生差
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傷害工人健康
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中等
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沒有澡堂
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工人生活不方便
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飲用水不足
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影響飲水、設備故障
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一般
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立即開除沒有補償
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違反法規(guī)
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嚴重
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拖欠工資
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違反法規(guī)
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扣押工資
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違反法規(guī)
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2、根據(jù)標準要素進行社會責任因素識別
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要素
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社會人因素
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社會責任影響
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影響程度
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童工及未成年工
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招工時未查驗年齡
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可能誤招童工，違反勞動法
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嚴重
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工人使用假身份證
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可能誤招童工，違反勞動法
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未辦理未成年工登記
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違反勞動法規(guī)
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中等
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未安排定期體檢
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違反勞動法規(guī)
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嚴重
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未成年工從事危險工作
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傷害工人健康，違反法規(guī)
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沒有童工拯救措施
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違反標準要求
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中等
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強迫勞動
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收取押金或抵押物
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違反法規(guī)
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嚴重
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限制工人離開工廠
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違反法規(guī)
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強迫工人加班
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違反法規(guī)
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工作沒有工資
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違反法規(guī)
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做工抵債
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違反法規(guī)
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強迫搜身
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違反法規(guī)
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健康與安全
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宿舍、食堂、廠房三合一
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違反消防法規(guī)
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安全出口不夠
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違反消防法規(guī)
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無消防器材
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違反消防法規(guī)
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危險設備無安全裝置
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發(fā)生工傷事故
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噴油車間通分條件差
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損害工人健康
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未提供勞保用品
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損害工人健康
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無急救箱
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影響工傷急救
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中等
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結社自由及集體談判
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限制工人結社
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違反工會法
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限制工人代表活動
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違反工會法
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歧視工人代表
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違反工會法
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歧視
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種族歧視
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違反法規(guī)
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嚴重
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階級歧視
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違反法規(guī)
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年齡歧視
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違反法規(guī)
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宗教歧視
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違反法規(guī)
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性別歧視
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違反法規(guī)
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懲戒性措施
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體罰員工
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違反法規(guī)
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虐待員工
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違反法規(guī)
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侮辱員工
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違反法規(guī)
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性騷擾員工
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違反標準
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工作時間
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不安排休息天
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違反勞動法規(guī)
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超時加班
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違反勞動法規(guī)
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強迫加班
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違反勞動法規(guī)
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工資報酬
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工資低于最低工資標準
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違反最低工資法規(guī)
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無加班工資
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違反加班工資法規(guī)
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法定假期不支付工資
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違反勞動法規(guī)
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中等
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無帶薪年休假
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違反帶薪年休假法規(guī)
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拖欠工資
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違反工資支付法規(guī)
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嚴重
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試用期沒有工資
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違反工資法規(guī)
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女工無產(chǎn)假
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違反產(chǎn)假法規(guī)
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中等
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不辦理社會保險
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違反社會保險法規(guī)
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嚴重
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